Чи може працедавець подовжити випробувальний термін? Виявляється, що ні. І у цьому питанні немає жодних сумнівів, бо в німецькому законодавстві чітко прописаний цей пункт. Роботодавець не може в односторонньому порядку продовжити випробувальний термін без згоди працівника, що підтверджують юристи, які спеціалізуються на трудовому праві.
Але варто підкреслити, якщо працівник сам дає згоду на продовження випробувального терміну, то таке рішення має бути включено до трудового договору. Наприклад, якщо трудовий договір містить інформацію про тримісячний пробний період і працівник перебуває на лікарняному один місяць, роботодавець не в змозі повністю оцінити особу. У цьому випадку він може запропонувати продовжити пробний термін до трьох місяців поспіль.
