Роздивляючись німецький ринок праці, на деяких вакансіях пишуть: «Безкоштовні напої та солодощі для співробітників компанії». Здебільшого це офісні вакансії, розберемось як виглядає ситуація на будівельних та промислових підприємствах?
«По суті, працевлаштований немає жодного правила скаржитись, або більше того подавати у суд, за відсутність кави або чаю на робочому місці», – пояснює Олександр Бредерек, юрист, що спеціалізується на трудовому праві.
Навіть коли стовпчики термометрів швидко піднімаються вгору, або навпаки падають – працедавець не зобов’язаний надавати працівникам напої. Щодо будівель, наприклад, є рекомендації (видачі холодної води у гарячу пору року), проте – немає такого зобов’язання.
Запис у трудовому договорі
Цілком можливо, що відповідний запис буде знайдено в колективному договорі про працю, договорі про установу або трудовому договорі. До того ж право на напої може виникнути через так званий «забутий звичай». Це відбувається, коли роботодавець протягом тривалого періоду часу надавав своїм співробітникам напої з власної волі.
Німецький адвокат Бредерек підкреслює, що не варто вступати на шлях війни з роботодавцем і сперечатися про напої.
