Догана (з нім. Abmahnung) по суті, є підставою для подальшого розірвання трудової умови з працівником. Ситуації коли працівник може отримати догану відомі, наприклад постійні запізнення на роботу, агресія по відношенню до інших працівників, несвоєчасна подача медичних довідок та тому подібне.
Кожен працівник має усвідомлювати, що в разі порушення ним трудової дисципліни після оголошення йому догани до нього роботодавцем може застосовуватися більш суворе стягнення, передбачене законодавством, зокрема звільнення.
Негайне звільнення може відбутися тільки в тому випадку, якщо відомо, що співробітник не змінить свою поведінку або порушення обов’язків на робочому місці дуже серйозне. Працедавець у свою чергу має мати підтвердження наявності підстав для звільнення працівника.
В якій формі роботодавець може представити догану?
Догана, тобто Abmahnung має дві функції – вона має карати за порушення договору і одночасно попереджати співробітника про звільнення. Поведінка працівника повинна бути описана як можна точніше. У той же час догана повинна містити інформацію про те, що поведінка була несумісна з трудовим договором і не буде допущено в майбутньому. Роботодавець також повинен пояснити, що наступний подібний вчинок призведе до припинення трудових відносин.
Догана не обмежена за часом, проте має відбутися в результаті поточних подій. Це означає, що в разі, наприклад, горезвісного запізнення роботодавець відразу дає зрозуміти, що він не схвалює таку поведінку. В іншому випадку це може створити видимість того, що така поведінка дозволена.
Коли догана призводить до звільнення?
Догана призводить до звільнення у випадку, коли співробітник знову порушує умови трудового контракту.
Скільки попереджень можна отримати від шефа?
В принципі, для звільнення досить отримати заздалегідь одну догану. Хоча слід пам’ятати, щоб звільнення було законним, роботодавець повинен у останній догані підкреслити, що подальша подібна поведінка призведе до розірвання трудової умови.
