Невикористана працівником щорічна відпустка у Німеччині — чи потрібно її використати до кінця року?

У німецькому Законі Про відпустки Bundesurlaubsgesetz чітко зазначено, що відпустка повинна бути використана в поточному календарному році, інакше вона пропаде.

Однак юрист, що спеціалізується на трудовому законодавстві, Йоханнес Шипп підкреслює, що ситуація не так проста. У 2018 році Європейський суд постановив, що роботодавець повинен подбати про те, щоб працівник дійсно використав свою відпустку.

Виняток за якого відпустку можна не використати

Виявляється, що є пара виняткових ситуацій, за яких можливо перенести відпустку на наступний рік. Наприклад, коли в кінці року компанія отримує велике замовлення. У такій ситуації роботодавець може заборонити співробітникам виходити у відпустку. Тоді решту днів можна буде використати до 31 березня наступного року.

Закон також передбачає ще одну можливість: коли працівник не може скористатися відпусткою за станом здоров’я. Тоді працівник може використовувати вільні дні до 31 березня. Якщо це далі не можливо через хворобу, право на використання відпустки буде продовжено до 31 березня наступного року.

Джерело: n-tv