Ще з 27 Січня, при можливості, роботодавці мали відправити своїх найнятих на віддалену роботу. Для компаній, які не можуть перейти в так званий домашній офіс, були посилені правила захисту від зараження на робочому місці.
Чи абсолютно усі мають працювати дистанційно?
Очевидно, що дане регулювання стосується по більшій мірі офісних працівників.
Що можна зробити, якщо працедавець не відправляє співробітників на віддалену роботу?
Якщо для переходу на домашній офіс немає жодних протипоказань, а роботодавець не розгляда такого варіанту, можна звернутися до Трудової Ради.
Що можна зробити, якщо працедавець відмовляється від гнучких годин роботи?
Роботодавці повинні не тільки відправляти співробітників працювати з дому, якщо це можливо, але також повинні пропонувати гнучкі робочі години. Якщо керівник цього не робить, а працевлаштовані вважають, що таке ведення можливе – можна подати скаргу.
Що робити, якщо я не хочу переходити на віддалену роботу?
Співробітники мають право виконувати свої обов’язки на робочому місці. Ніхто не може змусити працевлаштованого працювати з дому.
Які правила гігієни застосовуються при роботі на заводі?
Кількість людей, що працюють в одному секторі була обмежена. Кожен із співробітників повинен мати в своєму розпорядженні не менше 10 м2.
Там, де це також неможливо ввести або неможливо підтримувати мінімальний інтервал, роботодавець повинен надати медичні маски або FFP2.
Чи після пандемії можлива і надалі віддалена робота?
Законопроект передбачає, що працівники навіть після виходу із кризи, викликаної коронавірусом, матимуть право на регулярну віддалену роботу.
