Право на відпочинок надається кожній офіційно працевлаштованій людині, не менше 4 тижнів на рік. Це питання регулюється Федеральним законом про відпустки та відпочинок Німеччини.
Коли можна піти у відпустку
Право на відпустку надається:
- працівникам
- особам, що працюють в рамках minijob
- помічникам
- учням професії
Для повної зайнятості щорічний розмір відпустки становить 24 дні. Якщо людина працює неповний робочий день, то відпускний час нараховується виходячи з періоду зайнятості. У разі нерегулярного робочого часу основою для розрахунку кількості днів відпустки буде щорічний розмір робочого часу.
У відпустку не входять вихідні та святкові дні. Отже, хто вирішує коли піти у відпустку? Самостійно, працівник не може не вийти на роботу. Відповідно до §7 Закону про відпустку треба отримати на це згоду працедавця.
Що робити, коли роботодавець відмовляється надати відпустку?
Час надання відпустки має узгоджуватися з роботодавцем. Таким чином, слід враховувати як інтереси компанії, так і найнятої людини.
Чи роботодавець може сам відправити працівника у відпустку?
Ні, роботодавець завжди повинен запитати працівника про його бажання.
