А у Німеччині не зменшуються проблеми, пов’язані з політичною невизначеністю та торговими митами, що накладаються на німецькі компанії. Все частіше та частіше можна почути про перехід на так званий Kurzarbeit, з нім. (скорочення, через проблеми на фірмі). Навіть фірми-гіганти страждають цією проблемою, такі як Deutsche Bank, Siemens, Bayer, BASF та німецькі автомобільні концерни. Під загрозою може опинитись близько 70 тис. робочих місць. Що до компаній, очевидно – звільнення найчастіше єдиний шанс для збереження власного підприємства.
На боці захисту прав працівника стоїть закон, про захист працівників від необґрунтованого розірвання трудового договору (з нім. Kündigungsschutzgesetz). Повернемось до звільнення через проблеми на фірмі. Звісно фірма не звільняє кого тільки може, лише б скоротити штаб. Перед звільненням шеф обдумує та порівнює працівників з однаковою кваліфікацією та посадами. Лише тоді можна прийняти рішення про звільнення відповідної особи на основі соціальних критеріїв, таких як:
- стаж роботи
- вік працівника
- обов’язки
- ступінь інвалідності працівника
У випадку, якщо працедавець не визначив, який з критеріїв має більший пріоритет і вважає, що всі вони є рівнозначними мусить звільнити того, хто працює найменше у часі. Бо легше звільнити нову людину, яка ще не звикла до роботи та колективу. Роботодавець повинен оцінювати кожного працівника індивідуально та визначати, який з них потребує більшого захисту. Той, хто потребує меншого захисту, повинен бути звільнений першим. На думку експертів, найкраще визначити це за допомогою точкової системи, в якій кожен критерій відповідає відповідній кількості балів, що значно полегшує вибір.
Розірвання договору через погану ситуацію на фірмі, згідно з Законом, також може бути соціально виправданим в тому випадку, якщо працівник може бути працевлаштований на іншому робочому місці на тій же фірмі або в тому ж підприємстві, але на іншій посаді.
Роботодавець повинен враховувати дійсно поважні причини до звільнення. Це може бути зниження замовлень на фірму з дійсно економічних проблем, а не короткочасних чи сезонних.
У випадку працівників, найманих на роботу на умовах неповного робочого часу або на випробувальний термін звісно простіше зі звільненням. З іншого боку, короткочасна робота є як вибір, у важкому становищі фірми, коли кількість робочих місць обмежена.
Особи, яких звільнили через вище розписану проблему можуть розраховувати на допомогу зі сторони держави. Відповідно до Федерального трудового законодавства, працівники мають право на пільги, якщо подають заяві про підтвердження розірвання трудових відносин, протягом трьох тижнів після звільнення. Матеріальна допомога буде вирахувана з урахуванням всіх критеріїв, стажу, віку та досягнень працівника.
