Кількість відпрацьованих годин протягом тижня визначає кількість днів відпустки. У разі шестиденного робочого тижня ви можете розраховувати на 24 дні відпустки. При п’ятиденному робочому тижні працівник має право лише на 20 днів відпустки. Додаткові дні відпустки можна отримати завдяки правилам, що містяться в колективному трудовому договорі чи трудовому договорі.
Коли „пропадає” відпустка?
Кожного року працівник повинен відпочити від роботи, тобто, йти у відпустку. Невикористану відпустку має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 31 березня наступного року. Федеральний трудовий суд пояснив, що відпустка не втрачається автоматично, роботодавець повинен попередити працівника про це. Таким чином судді хотіли переконатися, що всі працівники дійсно знають, скільки у них залишилося днів відпустки і мають можливість їх використання. Не існує точного пояснення,
коли і яким чином роботодавець повинен повідомити працівника про невикористану відпустку. Слід однак пам’ятати,що нагадування про відпустку є ефективним лише в тому випадку, якщо працівник ще має можливість використати невикористані вихідні дні. Найкраще, щоб підприємство уклало правила щодо інформування працівників про відпустку в заводській домовленості.
Чи можна відпустку замінити грошовою компенсацією?
Що робити, якщо працівник не хоче скористатися невикористаною відпусткою? Чи може він попросити замінити відпустку, грошовою компенсацією? На жаль, ні. Працівник не може „продавати” своє право на відпустку. Відпустка — це час відпочинку працівника, для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я. Якщо ж трудові відносини були припинені і працівник не мав можливості скористатися правом на відпустку, роботодавець зобов’язаний виплатити йому компенсацію за невикористану відпустку.
Лікарняний і відпустка
У разі тривалого перебування на лікарняному, відпустку не пропадає 31 березня наступного року, але найпізніше після 15 місяців. Стосується це також ситуації, коли непрацездатність триває безперервно 15 місяців.
Відпустка та зміна трудових відносин
Якщо трудові відносини змінюються з повного робочого дня на неповний робочий день, отримані під час роботи на повний робочий день дні відпустки залишаються незмінними. Особливо це стосується ситуації, коли працівник не мав можливості використати відпустку перед зміною договору. У випадку, якщо працівник йде у відпустку по догляду за дитиною, він має право на відпустку. Однак роботодавець має можливість зменшити кількість днів відпустки на одну дванадцяту. Якщо він зважиться на такий крок, він повинен негайно повідомити про це працівника. Скорочення відпустки, стосується лише законних вихідних днів. У разі використання творчої відпустки (sabbatical ) або відпустки за особистими обставинами, працівник не має права на стандартну відпустку.
У разі смерті особи, яка не використала всіх, належних днів відпустки, спадкоємці мають право вимагати від роботодавця померлого працівника виплати грошової компенсації за невикористану відпустку. Це також стосується додаткової соціальної відпустки працівників з обмеженими можливостями.
