Чергове посилення карантинних обмежень зірвало плани людей, які планували відпустку закордоном у листопаді або грудні місяці. Для більшості працюючих, відпочинок вдома неможливий. Що ще гірше, на сьогоднішній день важко уявити свій вільний час поза домом. Ресторани? Закриті. Бари? Також закриті. Басейни, готелі, бари? Закриті? Вечірка у друзів? Лише в обмеженому по кількості учасників колі. Так що ж робити? Сидіти на дивані перед телевізором або перенести відпустку на наступний рік?
Що говорить німецьке трудове законодавство про перенесення відпустки?
У федеральному трудовому законодавстві ясно говориться, що кожен працівник має право на оплачувану відпустку, яка має бути використана протягом певного календарного року. Більше того, німецьке законодавство допускає можливість перенесення відпустки на наступний рік, але тільки в двох випадках. Перше, особисті проблеми працівника, які заважають йому скористатися оплачуваною відпусткою в даному календарному році (наприклад, хвороба), а друге – проблеми власне на фірмі/підприємстві. Інші точки прив’язки також можна шукати у Трудовій умові. Зазвичай, там можуть бути вказані додаткові умови перенесення відпустки на наступний рік.
Увага! Навіть локдаун у Німеччині не є достатньою підставою для перенесення відпустки. Він також не відноситься до невідкладних заводських причин або до особистого життя працівника а отже, до обставин, що перешкоджають використанню відпустки. Зрештою, для одних свято мрії – райський острів і напої, а для інших – телевізор та диван у власному будинку. Локдаун в значній мірі обмежує можливість відпочинку, але не виключає його.
Коли потрібно використати перенесену відпустку у Німеччині?
Відповідно до німецького законодавства про перенесення відпустки необхідно подати заявку та використати відпустку в перші три місяці поточного календарного року. Кожен, хто цього не зробить, ризикує, що відпускні дні у нього пропадуть безповоротно.
Чи можна перенести відпрацьовані понаднормові години на наступний рік?
Зовсім інакше, ніж в питанні перенесення відпустки, справа виглядає з понаднормовою роботою. Понаднормові години можуть бути переведені в готівку або обрані у вигляді вихідних днів, і все залежить від індивідуальних домовленостей між роботодавцем і працівником. Накопичені понаднормові також можуть бути перенесені на наступний календарний рік.
