Основна мета введення на підприємстві тимчасової неповної зайнятості – запобігання вимушених звільнень при тимчасовому простої виробництва.
Що робити, якщо під час перебування у роботі за скороченим робочим часом, роботодавець накладає на зайнятих понаднормову роботу?