Тимчасові працівники (Leiharbeiter) у Німеччині часто працюють за нижчою ставкою, ніж працівники, які безпосередньо працевлаштовані в компанії. Це дозволено, але тільки якщо тимчасові працівники отримують за це компенсацію. Таке рішення ухвалив Суд Європейського Союзу.
