Kwestia nadgodzin nie jest uregulowana ustawowo. Pracodawca może wymagać od swego personelu pracy w nadgodzinach tylko wtedy, gdy zostało to odpowiednio uregulowane. Może to być na przykład zapis w umowie o pracę, umowa z radą zakładową lub zbiorowy układ pracy. W przypadku braku jakichkolwiek uregulowań zlecanie nadgodzin możliwe jest wyłącznie w kryzysowych sytuacjach, gdy na przykład zakład produkcyjny zagrożony jest pożarem i może zostać uratowany tylko poprzez dłuższe pozostanie załogi w pracy.
Przedsiębiorcom daje się we znaki przede wszystkim biurokracja a szansy na poprawę tej sytuacji nie widać.
Wraz z początkiem 2018 roku w życie wejdzie nowelizacja prawa podatkowego, zakładająca objęciem obowiązkiem odprowadzania podatku VAT w
Już nieco ponad miesiąc firmy mogą liczyć na dofinansowanie ze strony państwa. Od tego czasu wpłynęło aż 2.500 wniosków na
Płaca minimalna obowiązuje w RFN już od ponad dwóch lat. Wydawać by się mogło, że przez tak długi
