Zgodnie z wyrokiem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, pracodawcy mogą zabronić noszenia chust na głowie. Sprawa nie ogranicza się tylko do islamskich symboli religijnych.
W branży spożywczej coraz częściej pojawiają się zarzuty dotyczące tzw. shrinkflation, czyli zmniejszania zawartości produktów bez wyraźnego informowania klientów. Organizacje
