Świadectwo dotychczasowych osiągnięć pracownika, czyli tzw. Zwischenzeugnis, może być przydatne dla pracowników, nawet jeśli nie zamierzają oni zmieniać pracy. Jest ono bowiem zazwyczaj korzystniejsze niż referencje po zwolnieniu. Oto najważniejsze pytania z nim związane oraz siedem wskazówek, o których warto wiedzieć.