W dzisiejszym artykule podejmujemy nieprzyjemny temat, o który często pytają nasi czytelnicy – zwolnienie pracownika z powodu złych wyników pracy lub niewłaściwego zachowania. Okazuje się, że jeśli upomnienie nie prowadzi do zaprzestania niewłaściwego zachowania przez pracownika, pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie z istotnych przyczyn związanych z jego zachowaniem.
Za co możesz dostać upomnienie pracując w małym przedsiębiorstwie? Możliwości jest wiele – lepiej wiedzieć, na co uważać.
W przypadku rezygnacji lub wypowiedzenia umowy każdy z zainteresowanych winien odsunąć na bok swoje osobiste pobudki i skoncentrować się
