Czy to prawdziwy stosunek pracy?

Kto musi wykonywać polecenia przełożonego i ma stałe godziny pracy, ma zasadniczo do czynienia z prawdziwym stosunkiem pracy.

Co mi się należy?

W zależności od zbiorowego układu pracy zatrudniony ma prawo do wynagrodzenia minimalnego oraz premii. Prawo do urlopu i kontynuacji wypłaty pensji na czas choroby mają osoby, które są zatrudnione jako pomocnicy (tzw. Aushilfsjob). Jeśli stosunek pracy trwa dłużej niż miesiąc, pracownik ma prawo otrzymać tzw. Dienstzettel na którym wyszczególnione prawa i obowiązki zatrudnionego oraz pisemną umowę o pracę.

Rejestracja w regionalnej kasie ubezpieczenia chorobowego (GKK)

Pracownik powinien sprawdzić, czy jest poprawnie zarejestrowany w regionalnej kasie ubezpieczenia chorobowego w Austrii. Często gdy ktoś otrzymuje wynagrodzenie do ręki i nie dostał umowy o pracę lub wspomnianego Dienstzettel czy rozliczenia wypłaty, okazuje się, że został źle zarejestrowany w GKK. W takiej sytuacji warto sprawdzić wyciąg z danymi o ubezpieczeniu (Versicherungdatenauszug), który można otrzymać w austriackiej GKK.

Granica niskiego dochodu w Austrii

Kto nie zarabia więcej niż 446,81 euro miesięcznie, jest zatrudniony w niewielkim wymiarze godzin (geringfügige Beschäftigung) i jest w Austrii jedynie ubezpieczony od następstw nieszczęśliwych wypadków. Istnieje możliwość ubezpieczenia samego siebie w kasie chorych i kasie emerytalnej. Kto zarabia powyżej granicy niskiego dochodu, musi mieć ubezpieczenie chorobowe, emerytalne, na wypadek bezrobocia i od następstw nieszczęśliwych wypadków.

Zakończenie pracy świątecznej

W przypadku zakończenia stosunku pracy rozpoczętego na okres świąteczny obowiązują te same zasady, jak przy zakończeniu każdego innego stosunku pracy w Austrii. W wielu przypadkach od razu podpisuje się umowę określony okres czasu. W takiej sytuacji żadna ze stron nie może wypowiedzieć umowy i musi czekać do upłynięcia okresu zatrudnienia. Termin zakończenia stosunku pracy zawsze lepiej ustalić pisemnie. Ustalenia dotyczące możliwości wypowiedzenia umowy są oczywiście dozwolone. W przypadku umowy na czas nieokreślony oraz braku jakichkolwiek ustaleń, należy przestrzegać prawnych lub określonych w zbiorowym układzie pracy terminów wypowiedzenia. W razie wątpliwości najlepiej zgłosić się do Izby Pracowniczej czyli Arbeiterkammer.