Każdy, kto chce zmienić pracę, musi zachować obowiązujący okres wypowiedzenia. To samo dotyczy sytuacji, gdy pracodawca chce zwolnić pracownika.
Jednakże ilość czasu, jaka musi upłynąć pomiędzy złożeniem wypowiedzenia a faktycznym zakończeniem stosunku pracy, może się różnić – w zależności od tego, czy to pracownik, czy pracodawca składa wypowiedzenie.
Ustawowe okresy wypowiedzenia w Niemczech
Zasadniczo zgodnie z federalnym prawem pracy zarówno pracodawcom, jak i pracownikom przysługuje czterotygodniowy okres wypowiedzenia, kończący się na koniec miesiąca lub 15-tego dnia miesiąca. Warunkiem jest wypowiedzenie zwyczajne, które wymaga formy pisemnej. Cztery tygodnie to dokładnie 28 dni.
Ten ustawowy okres wypowiedzenia obowiązuje pracowników. Z pracodawcą jest jednak inaczej: dla niego ustawowy okres wypowiedzenia wydłuża się wraz ze stażem pracy pracownika. Poniższa tabela pokazuje w skrócie terminy.
Ustawowe okresy wypowiedzenia dla pracodawców
|
Długość zatrudnienia |
Okres wypowiedzenia |
|
0 do 6 miesięcy (okres próbny) |
2 tygodnie do dowolnego dnia miesiąca |
|
10 lat |
4 miesiące do ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego |
|
12 lat |
5 miesięcy do ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego |
|
15 lat |
6 miesięcy do ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego |
|
2 lata |
1 miesiąc do ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego |
|
20 lat |
7 miesięcy do ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego |
|
5 lat |
2 miesiące do ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego |
|
7 miesięcy do 2 lat |
4 tygodnie do 15. albo do ostatniego dnia miesiąca |
|
8 lat |
3 miesiące do ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego |
Ustawowe okresy wypowiedzenia mogą zostać wydłużone
Wydłużanie ustawowych okresów wypowiedzenia jest dość powszechne i dopuszczalne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Takie umowy są wówczas uregulowane w prawie pracy i mogą obowiązywać np. „3 lub sześć 6 od złożenia wypowiedzenia” lub „od miesiąca do końca kwartału”. Nie obowiązują wówczas ustawowe okresy wypowiedzenia.
Jednakże terminy ustawowe mogą zostać skrócone w wyjątkowych okolicznościach. W okresie próbnym dla pracodawców i pracowników obowiązują dwutygodniowe okresy wypowiedzenia w dowolnym dniu (§ 622 ust. 3 BGB). Warto także wiedzieć: Jeżeli dla stosunku pracy obowiązuje układ zbiorowy pracy, kluczowe znaczenie mają ustalone w nim terminy – ale tylko wtedy, gdy są one korzystniejsze dla pracownika.
