Zamiast podwyżki, urlop? To proponują organizacje pracownicze ze Szwajcarii

Szwajcarskie Stowarzyszenie Pracowników proponuje firmom wybór między oferowaniem swoim pracownikom wyższego wynagrodzenia lub większej ilości czasu wolnego. „W 2025 roku domagamy się do 2,2% wyższego wynagrodzenia lub skrócenia godzin pracy przy tym samym wynagrodzeniu” – powiedziała Manuela Donati z Angestellte Schweiz.

Stowarzyszenie uważa, że ważne jest, aby wziąć pod uwagę sytuację poszczególnych firm. Jeśli firma znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej, może również pośrednio zwiększyć płace poprzez skrócenie czasu pracy. Tworzy to sytuację korzystną dla obu stron: „Pracodawcy mogą okazać uznanie swoim pracownikom. Pracownicy mają wtedy więcej wolnego czasu, który mogą wykorzystać, na co tylko chcą”.

Stowarzyszenie Pracodawców krytycznie nastawione

Donati zaprzecza, że zwiększy to presję czasu na pracownikach. „Niekoniecznie”, mówi, ponieważ praca staje się bardziej produktywna, na przykład dzięki wykorzystaniu sztucznej inteligencji. Oznaczałoby to również mniej pracy.

Roland Müller ze Szwajcarskiego Stowarzyszenia Pracodawców nie zgadza się z tą opinią. Już dziś występuje niedobór siły roboczej: „Zwłaszcza w czasach niedoboru siły roboczej potrzebne są godziny pracy i ludzie. Zakładanie, że firmy mogłyby powszechnie skrócić czas pracy, byłoby mydleniem ludziom oczu”. Może to być możliwe dla poszczególnych firm, ale z pewnością nie dla wszystkich.

Donati z Angestellte Schweiz kontruje: „W czasach niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej ważne jest, aby firmy pozostały atrakcyjne dla pracowników poprzez bycie na bieżąco. W szczególności dla młodszych pracowników ważne jest, aby ich praca miała sens i aby mogli pracować w elastycznych godzinach. Zmniejszenie liczby godzin pracy przy tym samym wynagrodzeniu jest interesujące, ponieważ ważne jest, aby pracownicy mieli dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym”.

Żądania Angestellte Schweiz były również krytykowane z innych stron. Związki zawodowe generalnie popierają żądania skrócenia czasu pracy, jak mówi Thomas Bauer z organizacji parasolowej Travail Suisse. „Jednocześnie wzrost płac jest bardzo ważny, ponieważ obserwujemy gwałtowny wzrost kosztów utrzymania i wyższe składki na ubezpieczenie zdrowotne. Osoby o średnich lub niskich dochodach muszą być w stanie ponieść te koszty. Wymaga to wyższych płac”.

Więcej wolnego czasu nie pomoże

Ludzie potrzebują więcej pieniędzy. Ludziom o niskich i średnich dochodach nie pomoże więcej wolnego czasu. Manuela Donati zasadniczo się z tym nie zgadza. Angestellte Schweiz również wzywa do zwiększenia wynagrodzeń, tylko w dwóch wariantach. 

Zwłaszcza młodzi ludzie chcieliby pracować w niepełnym wymiarze godzin, nawet ci, którzy zarabiają niewiele. Niezależnie od tego, czy są młodzi, czy starsi, odpowiedzialni za rodzinę, jako para czy są singlami. Potrzeby różnych grup pracowników są różne. 

Źródło: srf