Ustawowa płaca minimalna w Niemczech – tyle wynosi w 2025 roku
Ustawowa płaca minimalna wyznacza najniższy próg wynagrodzenia dla pracowników w Niemczech. Oznacza to, że nikt nie może zarabiać mniej – niezależnie od branży i regionu, w którym pracuje.
W dniu 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wzrosła z 12,41 euro do 12,82 euro brutto za godzinę. Władze nie podjęły jeszcze oficjalnej decyzji w sprawie tzw. Mindestlohn na 2026 rok.
Zwiększenie limitu zarobków w ramach Minijob
Wraz z płacą minimalną władze automatycznie podniosły również maksymalną kwotę, jaką mogą zarobić pracownicy zatrudnieni na zasadach Minijob z 538 do 556 euro miesięcznie.
Przy stawce godzinowej wynoszącej 12,82 euro, można zatem przepracować 43,37 godzin miesięcznie, aby zmieścić się w górnym limicie i aby w myśl niemieckiego prawa pracy był to Minijob. Ta maksymalna liczba godzin nie zmieniła się prawie wcale lub tylko nieznacznie ze względu na wzrost płacy minimalnej (w 2024 r. było to 43,35 godziny), ponieważ dostosowano limit zarobków.
Jeśli wykonujesz pracę na zasadach Minijob, powinieneś upewnić się, że określony limit wynagrodzenia nie został przekroczony. Jeśli zarabiasz więcej niż 556 euro miesięcznie, z definicji nie jesteś już minijobberem. To oznacza, że należne są podatki i składki na ubezpieczenie społeczne, a z pensji pozostaje mniej.
Midijob, czyli obszar przejściowy – limity i granica zarobku 2025
Jeśli zarabiasz więcej niż 556 euro, ale mniej niż 2000 euro od 1 stycznia, znajdujesz się w obszarze przejściowym lub inaczej tzw. „Midijob”. Do dochodu równego 2000 euro pracownicy korzystają z obniżonych składek na ubezpieczenie społeczne. W ramach tego limitu składki rosną stopniowo. Od kwoty 2000,01 euro składki na ubezpieczenie społeczne trzeba opłacać w pełnej wysokości. Obszar przejściowy, a więc Midijob w Niemczech ma na celu wsparcie osób o niskich dochodach i ułatwienie przejścia z Minijob do zatrudnienia podlegającego składkom na ubezpieczenie społeczne.
Minijob vs. Midijob w Niemczech – granica godzin i maksymalnego wynagrodzenia
| Kategoria | Maksymalne miesięczne wynagrodzenie | Limit godzinowy | Charakterystyka |
| Minijob | 556 euro | 43,37 godzin | Brak składek na ubezpieczenia społeczne i podatków dla pracowników.Obowiązuje od stycznia 2025 r. |
| Midijob | 556,01 – 2000 euro | różnie (w zależności od wynagrodzenia) | Obniżone składki na ubezpieczenia społeczne. Składki rosną stopniowo. |
| powyżej 2000 euro | > 2000 euro | brak limitu | Pełny obowiązek ubezpieczenia społecznego z regularnymi stawkami składek. |
Płaca minimalna 2025, a stawki branżowe w Niemczech
W niektórych branżach istnieją odrębne płace minimalne, które są wyższe niż ogólna ustawowa płaca minimalna w Niemczech. Według rządu federalnego i Federalnego Urzędu Statystycznego minimalne stawki w następujących sektorach wzrosną do następujących kwot w 2025 r.:
| Sektor | Okres | Płaca minimalna (w €) |
| Zatrudnienie tymczasowe (Zeitarbeit) | 01.11.24 – 28.02.25 / 01.03.25 – 30.09.25 | 14,00 /14,53 |
| Pracownicy pedagogiczni | 01.01.25 – 31.12.25 | 19,37 |
| Pracownicy pedagogiczni z dodatkowymi kwalifikacjami | 01.01.25 – 31.12.25 | 19,96 |
| Branża elektryczna | 01.01.24 – 31.12.24 | 13,95 |
| Dekarstwo (pracownicy niewykwalifikowani) | 01.01.25 – 31.12.25 | 14,35 |
| Dekarstwo (robotnicy wykwalifikowani, czeladnicy) | 01.01.25 – 31.12.25 | 16,00 |
| Sprzątanie budynków (wnętrza i prace konserwacyjne) | 01.01.24 – 31.12.24 | 13,50 |
| Monter rusztowań | 01.10.24 – 30.09.25 | 13,95 |
| Mycie szyb i elewacji | 01.01.24 – 31.12.24 | 16,70 |
| Malowanie i lakierowanie (pracownicy niewykwalifikowani) | 01.01.24 – 31.12.2401.04.24 – 31.03.25 | 12,50 /13,00 |
| Malowanie i lakierowanie (pracownicy wykwalifikowani) | 01.01.24 – 31.12.2401.04.24 – 31.03.25 | 14,50 / 15,00 |
| Kominiarz | od 01.01.24 | 14,50 |
| Asystenci pielęgniarstwa | od 01.05.2401.07.25 – 30.06.26 | 15,50 /16,10 |
| Wykwalifikowani asystenci pielęgniarstwa | od 01.05.24 | 16,50 |
| Wykwalifikowani opiekunowie | od 01.05.24 /01.07.25 – 30.06.26 | 19,50 / 20,50 |
| Personel ochrony lotniska (kontrola bezpieczeństwa lotniczego) | 01.01.25 – 31.03.25 | 22,39 |
| Personel ochrony lotniska / kontrola kart pokładowych | 01.01.25 – 31.03.25 | 20,54 |
| Personel obsługi lotniska / obsługa pasażerów | 01.01.25 – 31.03.25 | 16,51 |
Tak rosła płaca minimalna w Niemczech
W Niemczech płaca minimalna jest zazwyczaj dostosowywana w okresie od kilku miesięcy do dwóch lat. Od czasu jej wprowadzenia w 2015 r. władze kilkukrotnie zdecydowały o jej podwyższeniu. Dzieje się to zazwyczaj na początku roku:
- Styczeń 2015: 8,50 euro
- Styczeń 2017: 8,84 euro
- Styczeń 2019: 9,19 euro
- Styczeń 2020: 9,35 euro
- Styczeń 2021: 9,50 euro
- Lipiec 2021: 9,60 euro
- Styczeń 2022: 9,82 euro
- Lipiec 2022: 10,45 euro
- Październik 2022: 12,00 euro
- Styczeń 2024: 12,41 euro
- Styczeń 2025: 12,82 euro
- 2026: jeszcze nie wiadomo.
Decyzje ws. wysokości płacy minimalnej w Niemczech zapadają na najwyższych szczeblach władzy. Propozycje dostosowania płacy minimalnej pochodzą od Federalnej Komisji ds. Płacy Minimalnej, która składa się z przedstawicieli pracowników, pracodawców i niezależnych ekspertów.
Komisja spotyka się co dwa lata, aby zaproponować rządowi federalnemu dostosowanie płacy minimalnej. Na razie władze milczą o kolejnej podwyżce tzw. Mindestlohn.
Źródło: stepstone
