Kto ma prawo do urlopu macierzyńskiego w Szwajcarii?
Prawo do urlopu macierzyńskiego (niem. Mutterschaftsurlaub) i związanego z nim świadczenia wtedy, gdy matka w ciągu dziewięciu miesięcy przed porodem była objęta ubezpieczeniem AHV, a w czasie ciąży pracowała przez co najmniej pięć miesięcy.
W chwili narodzin dziecka musi pozostawać zatrudniona, prowadzić działalność gospodarczą albo pracować w firmie męża i otrzymywać za to wynagrodzenie.
Uprawnienie obowiązuje również w sytuacji, gdy kobieta pobiera świadczenia wynikające z wcześniejszej aktywności zawodowej, takie jak zasiłek dla bezrobotnych, renta z tytułu niezdolności do pracy czy odszkodowanie z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego w Szwajcarii.
Ile trwa Mutterschaftsurlaub w Szwajcarii? Ile wynosi świadczenie?
Urlop macierzyński w Szwajcarii trwa czternaście tygodni, czyli 98 dni. Wysokość świadczenia (niem. Mutterschaftsentschädigung) wynosi osiemdziesiąt procent dotychczasowego wynagrodzenia, jednak nie więcej niż 220 CHF dziennie. Poszczególne kantony, pracodawcy lub zbiorowe układy pracy mogą oferować korzystniejsze rozwiązania.
Jeśli w momencie porodu matka pobiera świadczenie z ubezpieczenia, wysokość zasiłku macierzyńskiego nie może być niższa niż dotychczas otrzymywana kwota.
Najczęściej urlop rozpoczyna się w dniu narodzin dziecka, ale w niektórych przypadkach można go wydłużyć. Dzieje się tak na przykład wtedy, gdy noworodek musi pozostać w szpitalu dłużej niż czternaście dni. Wówczas urlop macierzyński można przedłużyć o maksymalnie pięćdziesiąt sześć dni, pod warunkiem, że matka po tym okresie wróci do pracy. Dodatkowe dwa tygodnie urlopu przysługują także wtedy, gdy w ciągu sześciu miesięcy od narodzin dziecka umrze ojciec dziecka lub żona matki.
Należy pamiętać, że wcześniejszy powrót do pracy, czyli przed upływem czternastu tygodni, powoduje utratę prawa do pozostałej części świadczenia. W pierwszych ośmiu tygodniach po porodzie podjęcie pracy jest całkowicie zakazane.
Mutterschutz w Szwajcarii
Prawo szwajcarskie chroni kobiety w ciąży i po porodzie w sposób szczególny. W tym czasie nie można ich zwolnić z pracy, a wszelkie próby wypowiedzenia umowy są bezskuteczne.
Czy można przedłużyć Mutterschaftsurlaub?
Urlop macierzyński można przedłużyć o kolejne dwa tygodnie, ale w tym okresie nie przysługuje już świadczenie finansowe. Jeżeli matka chciałaby przedłużyć urlop po raz kolejny, ostateczna decyzja należy do pracodawcy.
Przed złożeniem wniosku o dodatkowy bezpłatny urlop, konieczne jest sprawdzenie, jak wygląda w tym czasie ochrona ubezpieczeniowa.
Źródło: ch
Zdjęcie: freepik
