Tabela wynagrodzeń

Ile naprawdę można zarobić w Miele w Niemczech?

Miele, Niemcy, zarobki w Miele w Niemczech, pensje w Miele w Niemczech, zarobki w Miele, wynagrodzenia w Miele w Niemczech, Miele w Niemczech, praca w Miele, praca w Miele w Niemczech,
Zdjęcie: facebook / Miele
Miele to jedna z najbardziej znanych niemieckich marek sprzętu gospodarstwa domowego. Firma od lat kojarzona jest z wysoką jakością i produktami klasy premium – od odkurzaczy, przez lodówki, aż po piekarniki. Ale jak wygląda sytuacja od strony pracowniczej? Czy także pensje są na poziomie „premium”?

Miele jako pracodawca

Miele & Cie. KG zatrudnia w Niemczech około 11,3 tysiąca osób. Na portalu oceniającym pracodawców Kununu firma ma obecnie wynik 4,0 na 5 możliwych gwiazdek. To znacznie powyżej średniej dla branży przemysłowej, która wynosi 3,4.

Średnia pensja w Miele to 65 205 euro rocznie, podczas gdy średnia w branży wynosi 51 911 euro. Poziom zadowolenia z płacy osiąga 69,2 procent. Ponad trzy czwarte zatrudnionych, czyli 77 procent, poleciłoby firmę jako pracodawcę.

Wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach w niemieckim Miele

Dane Kununu pokazują, ile rocznie brutto zarabiają pracownicy Miele na różnych stanowiskach. Dane dotyczą osób zatrudnionych na pełny etat.

StanowiskoŚrednia pensjaMinimumMaksimum
Serwisant53 000 €33 500 €76 200 €
Inżynier ds. rozwoju71 700 €52 700 €99 800 €
Twórca oprogramowania72 000 €49 300 €104 200 €
Logistyk42 500 €32 100 €52 900 €
Menedżer ds. jakości74 100 €39 400 €96 900 €
Kierownik zespołu77 100 €48 700 €125 900 €
Dyrektor ds. badań i rozwoju125 200 €79 500 €176 300 €
Pracownik produkcji48 400 €40 300 €57 300 €
Technik56 700 €40 100 €73 300 €
Kierownik projektu75 400 €42 300 €109 200 €
Inżynier72 900 €48 200 €111 400 €
Monter serwisowy53 300 €37 900 €71 400 €

Co mówi firma?

Miele potwierdza, że „dane opublikowane na Kununu są porównywalne z rzeczywistymi średnimi w firmie”. Philip Heßen, globalny szef działu personalnego, wyjaśnia, że dla większości pracowników pensje ustalane są na podstawie zbiorowego układu IG Metall. Dodatkowo osoby zatrudnione poza taryfą otrzymują premie zależne od wyników, a także dodatki urlopowe i świąteczne.

Firma podkreśla także szeroki pakiet benefitów. Należą do nich m.in. pracownicze programy emerytalne, własna kasa chorych i rozbudowane programy zdrowotne, atrakcyjne zniżki na produkty, elastyczne modele pracy wspierające równowagę między życiem prywatnym a zawodowym oraz bogata oferta szkoleń i rozwoju zawodowego.

Źródło: bild

Zdjęcie: facebook / Miele

Reklama
Udostępnij:
0 0 votes
Oceń artykuł
guest
0 komentarzy
najstarsze
Najnowsze Most Voted
Inline Feedbacks
Zobacz wszystkie komentarze

Czy wobec trwającej epidemii niemiecki Finanzamt zmienił terminy dotyczące rozliczenia podatku z Niemiec? Na to i inne pytania związane z podatkami w Niemczech odpowiada Piotr Wietrzykowski z firmy Intertax24.

Czy do złożenia wniosku o Kindergeld jest potrzebny niemiecki numer PESEL? Dlaczego niektóre dokumenty dołączane

Przy okazji pytania nadesłanego przez Pana Adriana wyjaśniamy różnicę między niemieckim Steuernummer oraz Identifikationsnummer, radzimy

Zobacz również

Styczeń tradycyjnie przynosi mieszkańcom Niemiec więcej zmian niż inne miesiące. Oto przegląd najważniejszych nowych przepisów.

Piwko i na rower? Przecież nic się nie stanie! Błąd. Wsiadając po alkoholu na rower nie tylko narażasz

Łącznie zbadano 45 detergentów. Wyniki pokazują, że nie zawsze trzeba sięgać głęboko do kieszeni, tanie proszki z dyskontów też dają

Od 1 sierpnia Niemcy zaostrzyły zasady wjazdu do kraju. Co obowiązuje przy przekraczaniu granicy?

Zobacz jeszcze to!
Reklama