Pewen neurolog w szpitalu w Zurychu nie brał urlopu aż przez 17 lat. Podobno chętnie przekazywał swój urlop współpracownikom lub całkowicie z niego rezygnował. Dodatkowo często był dostępny dla pacjentów czy innych pracowników przez całą dobę. Czy takie zachowanie jest jednak dozwolone? Można w Szwajcarii nie brać wolnego? Sprawdź, co mówi szwajcarskie prawo pracy.
Czy pracodawca może całkowicie anulować urlop?
Nie. Zgodnie ze szwajcarskim prawem zobowiązaniowym (niem. Obligationenrecht) pracownik ma ustawowe prawo do urlopu. Pracodawca nie może go jednostronnie „skreślić” ani pozbawić zatrudnionego tego prawa.
Czy urlop może przepaść?
Co do zasady urlop powinien być wykorzystany w danym roku służbowym. Jeśli wyjątkowo nie został udzielony prawo do niego nie wygasa automatycznie. Zapisy umowne mówiące, że urlop przepada po roku, są nieważne. Roszczenie o urlop może jednak ulec przedawnieniu po 5 latach.
Czy mogę sprzedać lub „oddać” urlop koledze?
Nie. W trakcie trwania stosunku pracy urlopu nie wolno wypłacać w formie pieniężnej (z wyjątkiem sytuacji rozwiązania umowy). Nie można go też „podarować” innemu pracownikowi. Zatrudniony nie może też zrzec się urlopu.
Czy pracownik musi iść na urlop, nawet jeśli pracy jest dużo?
Tak. To pracodawca ma obowiązek tak zorganizować pracę, aby zapewnić możliwość wykorzystania urlopu. Zła organizacja pracy nie usprawiedliwia jego odwoływania.
Czy mogę pracować 7 dni w tygodniu?
Zasadniczo nie. Prawo przewiduje w większości przypadków maksymalnie 5,5-dniowy tydzień pracy. W niektórych sektorach dopuszczalny jest 6-dniowy tydzień pracy.
Odstępstwa są możliwe tylko wyjątkowo, przy uzasadnionej potrzebie i z poszanowaniem zdrowia pracownika.
Czy muszę być dostępnym telefonicznie podczas urlopu?
Nie. Urlop ma służyć regeneracji. Jeżeli pracownik musi stale odbierać telefony służbowe, taki czas nie może być uznany za urlop.
Wyjątek może dotyczyć kadry kierowniczej, wyłącznie w sytuacjach awaryjnych i przy jasno określonych zasadach.
Czy mogę żądać wsparcia przy przeciążeniu?
Nie tylko możesz, a wręcz musisz. Pracodawca ma ustawowy obowiązek ochrony zdrowia pracowników.
Jednak zatrudniony musi poinformować o przeciążeniu, w przeciwnym razie utrudnia pracodawcy podjęcie działań naprawczych.
Kto odpowiada za błędy wynikające z przeciążenia?
Jeśli pracodawca wiedział o przeciążeniu i nie podjął działań, wówczas to on ponosi odpowiedzialność za skutki błędów wynikających z nadmiernego obciążenia pracownika.
Źródło: 20min
Zdjęcie: freepik
