Dokładnie wyjaśnij, czego potrzebujesz
Agencja pracy w Katowicach, nawet najlepsza, nie jest w stanie domyślić się, kogo tak naprawdę szukasz. Dlatego podczas pierwszego spotkania zostaniesz poproszony o możliwie najbardziej precyzyjne określenie swoich oczekiwań względem przyszłego pracownika lub pracowników. Liczy się wszystko: wiek, płeć, doświadczenie, wykształcenie, sprawność fizyczna etc.
Na podstawie przekazanych przez Ciebie informacji agencja stworzy tzw. profil idealnego kandydata, który będzie punktem wyjścia do dalszych poszukiwań. To do niego będą przykładani kolejni kandydaci. Jeśli więc określisz swoje oczekiwania „na kolanie”, to musisz się liczyć z tym, że zaproponowani kandydaci mogą nie do końca odpowiadać Twoim potrzebom.
Bądź otwarty na propozycje agencji
Często jest tak, że pracodawcy nawiązując kontakt z agencją pracy w Katowicach czy w dowolnym innym mieście mają z góry ułożony schemat działania i nie chcą słyszeć o żadnej innej strategii rekrutacyjnej. To błąd, ponieważ doświadczeni eksperci z zakresu HR mogą lepiej zdiagnozować rzeczywiste potrzeby Twojej firmy i zaproponować coś zupełnie innego.
Przykładowo: Ty jesteś przekonany, że potrzebujesz nowych pracowników etatowych. Jednak już wstępna analiza wykazała, że obecny poziom zatrudnienia w firmie jest wystarczający i stanowi spore obciążenie finansowe dla przedsiębiorcy. W takiej sytuacji agencja pracy w Katowicach może zaproponować np. outsourcing, czyli delegowanie zatrudnionych przez nią pracowników w formule B2B.
Rozważ przekazanie większych kompetencji
Podstawą udanej współpracy z agencją jest wzajemne zaufanie. Idealnie byłoby, gdybyś dał jej wolną rękę w zakresie zarówno wyboru strategii rekrutacyjnej, jak i jej realizowania. Jeśli trafiłeś na wysokiej klasy specjalistów, to takie rozwiązanie nie niesie ze sobą żadnego ryzyka, natomiast może przynieść same korzyści.
Po pierwsze: zaoszczędzisz czas. Po drugie: nie będziesz musiał się osobiście angażować w proces rekrutacyjny. Po trzecie: agencja dostarczy Ci gotowych do zatrudnienia pracowników, z którymi wystarczy tylko podpisać umowy lub przeprowadzić onboarding, jeśli ostatecznie zdecydujesz się na outsourcing. Warto więc rozważyć takie rozwiązanie, ponieważ bez wątpienia jest ono bardzo komfortowe dla pracodawcy.
Wybierz odpowiednią agencję pracy w Katowicach
Słowo „odpowiednią” jest oczywiście bardzo ogólnikowe i nic nie mówi o kryteriach wyboru agencji. Dlatego na koniec artykułu mamy dla Ciebie kilka cennych wskazówek. Szukając dobrej agencji pracy w Katowicach zacznij od sprawdzenia, co wstępnie wyselekcjonowane firmy właściwie Ci oferują. Im więcej specjalistycznych usług (headhunting, rekrutacja stała, doradztwo HR, outsourcing), tym powinno być lepiej. Dlaczego? Ponieważ istnieje szansa, że agencja dobierze dla Twojej firmy taką strategię rekrutacyjną, która najlepiej się sprawdzi w danym przypadku.
Kolejną kwestią jest podejście agencji do klienta. Jeśli już po wstępnym zapytaniu otrzymujesz konkretną ofertę z propozycją podjęcia działań rekrutacyjnych, to – i tu zaskoczenie – nie wróży to najlepiej. Najwyraźniej agencja działa taśmowo, nie analizuje szczegółowo potrzeb klienta i specyfiki jego biznesu, a więc raczej nie spodziewaj się indywidualnego podejścia i wysokiej skuteczności.
Na pewno warto sprawdzić, czy dana agencja ma doświadczenie w obsłudze klientów z Twojej branży. Jest to bardzo ważne w przypadku branż specyficznych, w których poszukuje się pracowników mających konkretne, wysokie kwalifikacje zawodowe. Za przykład może posłużyć sektor IT czy bankowości inwestycyjnej. Jeśli agencja nigdy nie pracowała dla takich klientów, to jej kompetencje do oceny kandydatów mogą być dość dyskusyjne.
Ostatecznym kryterium wyboru powinna być natomiast renoma danej firmy HR. Jeśli cieszy się ona dobrą opinią klientów, możesz bez trudu znaleźć jej oceny w Internecie, a do tego polecają ją znani Ci przedsiębiorcy, to trudno o lepszą rekomendację. Tutaj na pewno warto zwrócić uwagę na ofertę Verita HR – agencji pracy w Katowicach (https://veritahr.com/katowice/agencja-pracy/) polecanej przez aż 97 proc. klientów biznesowych oraz 90 proc. zatrudnionych za jej pośrednictwem pracowników. Jakie usługi oferuje Verita HR? To sprawdzisz już na jej oficjalnej stronie internetowej.
/Artykuł partnera/
