Pracodawcy mogą odrzucić wniosek o czterodniowy tydzień pracy jedynie w dwóch przypadkach: gdy pojawią się problemy operacyjne lub dalsze prowadzenie działalności przestanie być możliwe. Jeśli pracodawca odrzuci wniosek, według zbiorowego układu pracy rada zakładowa musi wszcząć działania mediacyjne. Problemem może być więc przykładowo praca wszystkich zatrudnionych w te same cztery dni.
Podczas gdy większe firmy, jak REWE Group czy Thalia starają się dostosować do zmian i zapewnić pracownikom jak najlepsze warunki, mniejsze firmy blokują zmianę całkowicie. Zapewnienie czterodniowego tygodnia pracy sprawia im bowiem wiele problemów, ponieważ większość austriackich firm zatrudnia poniżej 10 pracowników. Należy jednak zaznaczyć, że oferowanie czterodniowego tygodnia poprawia wizerunek przedsiębiorstwa w oczach osób szukających zatrudniania znacząco.
Źródło: krone.at
