Stepstone i Boston Consulting Group przeprowadziło ankietę pośród 366 tys. osób z 197 krajów pytając w którym państwie chcieliby najchętniej pracować. Okazuje się, że najwięcej ankietowanych wybrało USA. Na drugim miejscu znalazły się zaś Niemcy. RFN przyciąga bowiem silną gospodarką i stosunkowo liberalnym prawem wjazdu na teren kraju. Szczególnie obywatele Bośni, Albanii, Iranu, Maroko i Tunezji chcieliby pracować w Niemczech. Powodem popularności państwa jest też zaostrzenie prawa wjazdu do krajów, które wcześniej były bardzo popularne pośród obcokrajowców szukających pracy za granicą. Po Brexicie wielu Hiszpanów, Polaków czy Rumunów zmieniło więc swój cel emigracji właśnie na Niemcy.
Okazuje się jednak, że mimo zwiększonej popularności kraju, mniejsza liczba osób jest gotowa do opuszczenia swojej ojczyzny w celach zarobkowych. Szczególnie w takich krajach jak Polska, z której w przeszłości wiele osób emigrowało do Niemiec, gotowość do emigracji za granicę spadła. Wiele takich osób znalazło bowiem zatrudnienie w ojczyźnie. Sami Niemcy są zaś coraz częściej gotowi do wyjazdu w celach zarobkowych. W ciągu ostatnich czterech lat liczba chętnych do emigracji wzrosła aż o 11% do 55%. Wynik ten jest jednak dalej stosunkowo niski, ponieważ znajduje się poniżej średniej światowej.
Z badania wynika, że 57% ankietowanych byłoby gotowych do wyjazdu z kraju w celach zarobkowych. Osoby gotowe do emigracji pracę chciałyby znaleźć najchętniej w:
- Stanach Zjednoczonych
- Niemczech
- Kanadzie
- Australii
- Wielkiej Brytanii
- Hiszpanii
- Francji
- Szwajcarii
- Włoszech
- Japonii
Niemcy przyciągają do siebie szczególnie inżynierów i pracowników produkcji. Branża przemysłowa i technologiczna jest bowiem bardzo dobrze rozwinięta w kraju. Kto postara się więc o uznanie w Niemczech wykształcenia zdobytego w ojczyźnie, ma wiele szans na rozwój.
Badanie pokazało też, co zatrudnieni cenią sobie w pracy. Pytani mieszkańcy Niemiec stwierdzili, że najważniejsze dla nich jest uznanie za wykonanie swoich obowiązków, dobre stosunki ze współpracownikami i ciekawy zakres pracy. Wysokość wynagrodzenia znalazła się zaś dopiero na szóstym miejscu. W ujęciu globalnym dla pracowników najważniejsze były zaś stosunki ze współpracownikami i równowaga pomiędzy życiem osobistym i zawodowym.
