Ekspert stwierdził podczas środowego spotkania z mediami, że dyskusja na temat powrotu pracowników do biur jest wyolbrzymiona. Jego zdaniem media często nadają temu tematowi zbyt duże znaczenie.
Według Storma firmy w wielu przypadkach utrzymają możliwość pracy z domu.
Firmy finansowe z USA zapoczątkowały powrót do biur
Po pandemii COVID-19 część przedsiębiorstw zaczęła ponownie wymagać obecności pracowników w biurach. Wśród pionierów znalazły się firmy z amerykańskiego sektora finansowego.
Duże zainteresowanie wywołały także decyzje niektórych międzynarodowych koncernów o ograniczeniu pracy zdalnej. Przykładem jest firma Amazon, która zapowiedziała powrót pracowników do biur.
Prognozy na kolejne lata
Storm przeanalizował około 11 milionów ogłoszeń o pracę opublikowanych na portalach rekrutacyjnych w Niemcy. Dane obejmowały lata od 2017 do 2024.
Badanie pokazało, że po szczycie pandemii udział ogłoszeń z możliwością pracy zdalnej ustabilizował się na poziomie 20–25 procent. Ekonomista z IHS spodziewa się podobnych wartości także w latach 2025 i 2026.
Jego zdaniem sytuacja w Austrii wygląda bardzo podobnie jak w Niemczech. Storm nie widzi powodów, dla których skala pracy zdalnej miałaby tam znacząco się różnić.
Najwięcej pracy zdalnej w IT i pracy biurowej
Home office jest szczególnie powszechny w zawodach związanych z:
- technologiami informatycznymi,
- zarządzaniem,
- pracą biurową.
W tych sektorach praca hybrydowa stała się standardem.
Nowe prawo o telepracy w Austrii
Od stycznia 2025 roku w Austrii obowiązuje nowe prawo dotyczące telepracy. Regulacje obejmują także pracę wykonywaną niezależnie od miejsca, a więc nie tylko z domu.
Połączenie utrzymującej się popularności pracy hybrydowej z regulacjami prawnymi wskazuje na długoterminową zmianę strukturalną na rynku pracy.
Storm podkreśla, że pandemia nie tyle przyspieszyła cyfryzację, ile nadała jej nowy kierunek. Jednocześnie rośnie znaczenie kompetencji interaktywnych, które stały się kluczowym elementem nowoczesnej organizacji pracy.
Źródło: krone
Zdjęcie: freepik
