Według Travailsuisse to niezrozumiałe, że potrzeby młodych pracowników w szwajcarskim przemyśle, administracji i służbie zdrowia są ignorowane i ci mogą korzystać z jedynie 10 dni roboczych w ramach Vaterschaftsurlaub, czyli urlopu ojcowskiego. Związek doszedł do takich wniosków po przeprowadzeniu ankiety pod tytułem „Barometer Gute Arbeit”. Okazuje się bowiem, że większość pracowników otrzymuje minimalny urlop ojcowski. To jest przede wszystkim dla młodych osób niezadowalające.

Z ankiety wynika także, że mieszkańcy miast mogą cieszyć się większym Vaterschaftsurlaub, niż pozostali mieszkańców kantonów.

Hojne rozwiązania dla młodych ojców oferuje branża IT oraz komunikacyjna, jak i przemysł farmaceutyczny, bo aż 30-31 dni.

W referendum w 2020 roku szwajcarscy obywatele zdecydowali o wprowadzeniu w kraju Vaterschaftsurlaub. Ten można wykorzystać w ciągu pierwszych 6 miesięcy życia dziecka.

Źródło: blick