Komisja ds. wynagrodzenia minimalnego zaproponowała podwyżkę wynagrodzenia w 2021 roku z 9,35 euro do 9,82 euro opierając się o dane statystyczne dotyczące podwyżek opłat z ostatnich dwóch ostatnich lat.

Członek komisji, Stefan Körzell z Federacji Niemieckich Związków Zawodowych (DGB) nie popiera jednak propozycji komisji, która opiera się jedynie na danych statystycznych. Jego propozycja to stawka, która będzie wynosiła 60% mediany wynagrodzeń osób zatrudnionych na pełnym etacie w Niemczech. Z kolei związki zawodowe chcą zwiększyć znaczenie ochrony minimalnej, Mindestschutz.

Co ciekawe, do podniesienia granicy wynagrodzenia minimalnego nie ma zgody większości członków komisji. Do zmiany potrzebna jest bowiem poparcie 75% członków. Z tego powodu związek zawodowy Ver.di zażądał zmiany regulaminu. Stefan Körzell chce, by stawka minimalna wynosiła 12 euro/h. W krajach sąsiadujących z Niemcami, wynagrodzenie minimalne jest bowiem aktualnie wyższe niż w RFN.

Minister Pracy, Hubertus Heil poinformował, że trwa ewaluacja i dopiero latem będzie można ocenić, czy należy zmienić mechanizm ustalania wysokości niemieckiego Mindestlohn. Wtedy też będzie wiadomo kiedy wynagrodzenie minimalne o wysokości 12 euro/h będzie możliwe do wprowadzenia. 

Komisja ds. wynagrodzenia minimalnego ma wypracować do 30 czerwca nową propozycję podwyżki, która wejdzie w życie 1 stycznia 2021 roku.

Źródło: spiegel

Więcej na temat płacy minimalnej w Niemczech:

Płaca minimalna w Niemczech 2020