Swiss jest pierwszym szwajcarskim przedsiębiorstwem, które zdecydowało się na radykalny krok dotyczący szczepień. Wszyscy pracownicy muszą się zaszczepić do 1 grudnia tego roku. Zatem zatrudnieni już nie mają wiele czasu, bowiem druga dawka musi zostać przyjęta najpóźniej 15 listopada, aby od grudnia być już całkowicie zaszczepionym. Jednak co w sytuacji jeśli ktoś się na to nie zgodzi? Tym osobom grozi od końca stycznia przyszłego roku zwolnienie. Przedsiębiorstwo oferuje jednak niezdecydowanym czas na przemyślenie. Niezaszczepieni będą mieli pół roku na zastanowienie się, jednak na ten czas stosunek pracy zostanie zawieszony. Jeśli pracownik podczas tej przerwy przyjmie 2 dawki szczepionki, będzie mógł znów wrócić do pracy.

Kto jednak nie spełni obowiązku szczepienia, narusza umowę taryfową. Wtedy w życie wchodzą stopniowe procedury, które zakończą się wypowiedzeniem pod koniec stycznia 2022r. Dla pracowników, którzy ze zdrowotnych powodów nie mogą się zaszczepić, szukane są indywidualne rozwiązania.

Jak pracownicy reagują na przymus zaszczepienia się? Anonimowy pilot chwali tę decyzję, gdyż w kokpicie piloci nie noszą masek oraz siedzą bardzo blisko siebie. Czy jednak wszyscy tak pozytywnie zareagują na nowe decyzje Swiss? Nie wiadomo.

Z prawnego punktu widzenia nie ma ani konkretnych regulacji, ani wyjaśniającego orzecznictwa odnośnie obowiązkowego szczepieniu.

Źródło: 20min