Informacje oraz porady o pracy i życiu w Niemczech, Austrii i Szwajcarii

Szwajcarskie świadectwo pracy

Po zakończeniu stosunku pracy będąc pracownikiem możesz zażądać wystawienia świadectwa pracy (Arbeitszeugnis). Warto jednak się o nie również upomnieć przy zmianie przełożonego lub gdy zmienisz stanowisko pracy w firmie. Wtedy możesz ubiegać się o wystawienie tzw. Zwischenzeugnis.

Co musi zawierać świadectwo pracy?

Do obligatoryjnych informacji na szwajcarskim świadectwie pracy należą:

  • Dane personalne – Twoje oraz Twojego pracodawcy,
  • Data rozpoczęcia i zakończenia stosunku pracy,
  • Lista najważniejszych czynności i zadań jakie wykonywałeś w ramach powierzonego Ci stanowiska,
  • Wyrazistą ocenę pracy,
  • Posiadający moc prawną podpis pracodawcy wraz z datą wystawienia świadectwa.

Jak powinno wyglądać świadectwo pracy – warunki formalne:

Dokument powinien zostać sporządzony maszynopisem na papierze i w dobrej jakości. Świadectwo powinno być starannie przygotowane, bez żadnych plam czy pokreślonych zdań,wyrazów lub tym podobnych. Ponadto ważna jest poprawność językowa – błędy ortograficzne nie mają tu prawa się pojawić.

Warto wiedzieć, że…

  • Na świadectwie pracy nie mogą pojawić się informacje nie związane z stanowiskiem pracy,
  • Treści zawarte w dokumencie muszą być zgodne z prawdą,
  • Jednorazowe zdarzenia lub odosobnione przypadki stawiające pracownika w negatywnym świetle nie mogą zostać uwzględnione przy sporządzaniu świadectwa,
  • Pracodawca na świadectwie nie może pominąć powtarzających się naruszeń  i zakłóceń stosunku pracy za które odpowiadałeś tylko i wyłącznie Ty jako pracownik jego firmy, jeśli tylko zostaną Ci one udowodnione.
  • Przyczyna opuszczenia danej firmy może się znaleźć na świadectwie pracy tylko i wyłącznie wtedy, gdy ma na celu docenienie Twoich zasług dla zakładu pracy.
  • Dolegliwości czy choroby powinny znaleźć się w treści dokumentu, tylko i wyłącznie wtedy gdy miały wpływ na jakość Twojej pracy bądź Twoje zachowanie a także jeśli były bezpośrednim powodem zakończenia stosunku pracy.
  • Wystawiający świadectwo pracy jest zobowiązany do poinformowania Twojego przyszłego pracodawcy o potencjalnych ryzykach jakie niesie zatrudnienie Ciebie w firmie (np. problem alkoholowy w przypadku kierowcy).
  • W treści świadectwa nie powinny znaleźć się wyrażenia dwuznaczne oraz pełniące funkcję swoistego kodu mającego wyrażać niepochlebną opinię o Tobie.  
Udostępnij:
0 0 votes
Oceń artykuł
guest
0 komentarzy
najstarsze
Najnowsze Most Voted
Inline Feedbacks
Zobacz wszystkie komentarze

Czy wobec trwającej epidemii niemiecki Finanzamt zmienił terminy dotyczące rozliczenia podatku z Niemiec? Na to i inne pytania związane z podatkami w Niemczech odpowiada Piotr Wietrzykowski z firmy Intertax24.

Czy do złożenia wniosku o Kindergeld jest potrzebny niemiecki numer PESEL? Dlaczego niektóre dokumenty dołączane

Przy okazji pytania nadesłanego przez Pana Adriana wyjaśniamy różnicę między niemieckim Steuernummer oraz Identifikationsnummer, radzimy

Zobacz również

Niesprawne auto na prawym pasie autostrady nie jest rzadkością. Jednak nie wszyscy wiedzą, że kierowca może za to

Przekroczenie prędkości może być kosztowne, o czym wielu kierowców niestety już się gorzko przekonało. Oto przegląd taryfikatora mandatów nakładanych obecnie

Twoje pieniądze na koncie bankowym prawie nie są oprocentowane. Jednak wiele kantonów płaci wyższe odsetki, jeśli zapłacisz podatki wcześniej. Odsetki

Szwajcarski rząd małymi krokami stara się wrócić do normalności. Z tego powodu poluzowanych zostało część obostrzeń.

Zobacz jeszcze to!