Jak poinformowało przedsiębiorstwo, minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 2000 franków z 57.000 do 59.000 franków rocznie.
Nowe regulacje przewidują także 20 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego oraz 8 tygodni dla ojców lub drugiego rodzica. Tyle samo czasu przysługiwać będzie również w przypadku adopcji.
Pracownicy zyskają ponadto możliwość czasowego zmniejszenia wymiaru pracy. Na przykład w celu opieki nad rodziną lub podjęcia działań związanych z rozwojem osobistym. Dla osób, które ukończyły 58 lat, przewidziano elastyczne przejście na emeryturę. To ma ułatwić stopniowe zakończenie aktywności zawodowej.
Jak podkreśla Sunrise, zmiany te mają na celu dalsze umacnianie wizerunku firmy jako pracodawcy przyjaznego pracownikom. Również dostosowanie warunków pracy do współczesnych potrzeb rodzin i społeczeństwa.
Źródło: Watson
Foto: Facebook/@Sunrise.ch
