Księgi zleceń szwajcarskich przedsiębiorców pękają w szwach. Pracy jest coraz więcej. Firmy zmagają się jednak z problemami związanymi z personelem. Analiza rynku pracy agencji pośrednictwa pracy, Robert Half pokazuje, że szwajcarskim przedsiębiorcom brakuje fachowców. Problem ten jest obecny na terenie całego kraju i prowadzi do tego, że ilość opcji wyboru pracodawców znacząco wzrosła. To doprowadza z kolei do zwiększonej gotowości pracobiorców do zmiany pracy. Aż 34% szwajcarskich przedsiębiorstw poinformowało, że dobrowolna fluktuacja kadr zwiększyła się w ciągu ostatnich 3 lat.

W zależności od wielkości przedsiębiorstw powody rezygnacji ze stanowiska są różne. W dużych firmach dla 44% pracowników są to zbyt niskie zarobki. W przypadku małych przedsiębiorstw powodem jest najczęściej niewystarczająca wolność w pracy (38%). W średnich firmach głównych powodów jest aż trzy: trudności z pogodzeniem rodziny z pracą (32%), brak możliwości awansu (32%) oraz niewystarczające uznanie sukcesów przez przełożonych (32%).

By przyciągnąć więc pracowników, pracodawcy muszą się wykazać. Dla 34% przedsiębiorców największym problemem jest utrzymanie motywacji i zaangażowania już istniejących zespołów. Do głównych zadań należy znalezienie nowych pracowników, skrócenie procesu rekrutacji i poprawienie komunikacji. Coraz ważniejsze jest jednak także zwiększenie przywiązania pracowników do firmy. By aktualne stanowiska pozostały dalej atrakcyjne dla zatrudnionych, pracodawcy muszą działać szybko. Firmy powinny dokładnie przeanalizować powody rezygnacji ze stanowisk byłych pracowników. Warto też zastanowić się nad zwiększeniem wynagrodzenia w dużych firmach. W przypadku małych i średnich przedsiębiorstw pracodawcy powinni zastanowić się, jak zwiększyć możliwości awansu i zrobienia kariery swoim pracownikom.

Źródło: blick.ch