Tyle urlopu, ile dusza zapragnie? O tym marzy każdy z nas. A dla pracowników wiedeńskiej firmy to bliska codzienność. Od 1 kwietnia około 1 tys. osób zatrudnionych w firmie Bitpanda. Będą oni mogli nie tylko bez limitów korzystać z dni wolnych od pracy, lecz także z 20 tygodni płatnego urlopu dla rodziców na opiekę nad dzieckiem (niem. Elternzeit).

Ale to nie wszystko! Co roku pracownikom przysługiwać będzie tzw. „recharge break”. Przerwy te będą okresem wolnym od pracy dla całych teamów. Z kolei pracownicy muszący pozostać na swoich stanowiskach w celu utrzymania działalności firmy, otrzymają ten sam okres czasu do wykorzystania w innym terminie.

Nie ma też obowiązku pozostania na swoim miejscu pracy. Bitpanda oferuje możliwość pracy zdalnej przez 60 dni w roku obojętnie z jakiego zakątka ziemi.

Źródło: heute