Podczas upałów nasuwa się kluczowe pytanie: Muszę iść do pracy, a moja pociecha do szkoły?

Osoby pamiętające o czymś takim jak wolne z powodu upału mają po części rację. Rzeczywiście w ubiegłym wieku istniało w wielu szwajcarskich kantonach wolne z powodu upału. Jednak od ponad 20 lat nie ma już w Szwajcarii takiej formy zwolnienia. W 2003 roku miasto Bazylea jako ostatnie zniosło ową regułę.

Decyzja dyrekcji

Stary przepis, który w kantonie Zurych został zniesiony już w latach 80-tych, głosił, że dzień nauki zostaje zakończony, gdy o godzinie 10.00 rano temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza.

Obecnie w rękach dyrekcji szkoły oraz nauczycieli leży decyzja na temat kwestii, jak działać w wypadku tak wysokich temperatur. Zasadniczo szkoła i nauczyciele mają obowiązek opieki. To oznacza, że dopóki dzieci znajdują się w szkole, kadra nauczycielska jest odpowiedzialna za ich dobrostan. A więc szkoła nie może po prostu puścić dzieci do domów. W przypadku starszych uczniów można jednak zrobić wyjątek.

Prawo pracowników

Nie wiele inaczej kształtuje się sytuacja pracowników w tej kwestii. Pracodawcy mają względem swoich pracowników tzw. obowiązek opieki. To oznacza, że pracodawcy muszą zapewnić swoim pracownikom dobrobyt. Tym samym podczas upałów pracodawcy są zobligowani do reakcji na wysokie temperatury, przykładowo poprzez rozdawanie wody. Jeśli intensywność pracy jest mała pracodawca musi wprowadzić środki zaradcze od temperatury pomieszczenia sięgającej 29 stopni Celsjusza. Jeśli intensywność pracy jest średnia granica sięga 28 stopni Celsjusza.

Jedynymi osobami mającymi w Szwajcarii prawo do wolnego z powodu upałów to osoby ciężarne i karmiące piersią. To gwarantuje artykuł ósmy rozporządzenia o ochronie kobiet w ciąży i po porodzie (Mutterschutzverordnung). W praktyce oznacza to, jeśli temperatura w pomieszczeniu przekroczy 28 stopni Celsjusz, kobiety mogą nalegać na to, aby pozostać w domu.

Specjalne regulacje w Ticino

Pracownicy budowlani to prawdopodobnie najbardziej zależna od pogody grupa pracowników. Z tego powodu związek zawodowy Unia żąda, aby osoby pracujące w tym zawodzie przy temperaturach powyżej 35 stopni celsjusza dostały wolne z powodu wysokiej temperatury. Wniosek członka Rady Narodu Pierre-Yves Maillarda został jednak odrzucony przez Radę Narodu (Nationalrat), z wytłumaczeniem, że główny obowiązek ochrony zdrowia pracowników spoczywa na pracodawcach i to wystarcza.

Dotychczas jedynym kantonem, który wprowadził dla pracowników budowlanych pewnego rodzaju wolne ze względu na wysoką temperaturę jest Ticino. W przypadku, gdy federacja trzy dni z rzędu wyda ostrzeżenie z powodu upałów trzeciego stopnia, to praca musi zostać zakończona o godzinie 13.00. W kantonie Valais w przyszłym roku w życie ma wejść podobne prawo.

Źródło: Watson