Szukasz pracy, więc każdego dnia przeglądasz darmowe ogłoszenia. Niektóre brzmią niemal identycznie, zmienia się tylko nazwa firmy, inne ogłoszenia darmowe wyróżniają się niesztampowym językiem, mającym zwrócić uwagę potencjalnych kandydatów.

Bez względu na to, czy przeglądasz oferty na stronie pracodawcy czy też na portalu oferującym darmowe ogłoszenia bez rejestracji, zastanawiasz się pewnie, co kryje się pod pewnymi pojęciami lub czy brak pewnych informacji powinien Cię zaniepokoić. Rozszyfrowujemy ogłoszenia o pracę, by ułatwić Ci decyzję, gdzie warto aplikować.

Brak widełek wynagrodzenia – czy to zawsze zły znak?

Wpisujesz w wyszukiwarkę: ogłoszenia praca, przeglądasz ogłoszenia, oferty pracy i okazuje się, że w wielu z nich próżno szukać informacji o wynagrodzeniu. Nie zawsze to musi oznaczać, że pracodawca płaci śmiesznie mało i dlatego nie podaje konkretnych kwot, by nie zniechęcić kandydatów.

Pracodawcy mogą unikać podawania widełek płacowych, po to by osoby, które już są zatrudnione w firmie, nie dowiedziały się, ile ich szef będzie płacił osobie nowo zatrudnionej. W przypadku gdy wynagrodzenie okazałoby się wyższe, obecni pracownicy ustawiliby się w kolejce po podwyżkę lub stracili motywację do pracy.

Czasem wysokość wynagrodzenia jest mocno uzależniona od doświadczenia i kompetencji pracownika. Pracodawcy wolą wówczas nie podawać szerokich widełek, bo i tak niewiele powiedzą o tym, jaką wypłatę może otrzymywać konkretna osoba.

Dowiedz się, jak sprzedać mieszkanie bez pośrednika?

Obowiązki pracodawcy zwane benefitami

Wypłata na czas, zapewnienie narzędzi pracy, ubezpieczenie zdrowotne – jeśli pracodawca w sekcji „Oferujemy” wymienia swoje podstawowe obowiązki, może to oznaczać, że nie ma swoim przyszłym pracownikom nic wyjątkowego do zaoferowania lub co gorsze uważa, że pracownicy powinni być wdzięczni za takie warunki.

Niekiedy rekruterzy w benefitach wymieniają niewiele znaczące sformułowania-wytrychy takie jak: rodzinna atmosfera, możliwość rozwoju w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, praca w młodym dynamicznym zespole. Jeśli oprócz takich „benefitów” pracodawca nie podaje konkretów w rodzaju: szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe, karty multisport czy dodatkowych dni wolnych nie świadczy to o nim najlepiej.

Obowiązki pracownika dostosowane do stanowiska i… wynagrodzenia

Rekruter na stanowisko juniorskie szuka osoby z kilkuletnim doświadczeniem (ale płaci jak początkującemu)? A może czytając wymagania, masz wrażenie, że pracodawca szuka jednej osoby na trzy stanowiska? Czerwona lampka powinna Ci się zapalić również wówczas, gdy obowiązki pracownika nie są opisane wystarczająco szczegółowo, tak że w zasadzie nie wiadomo, za co konkretnie będziesz odpowiadać.

/Materiał partnera/