Powód nieobecności w pracy

Czy wynagrodzenie zostanie wypłacone?

Czy pracodawca musi dać zgodę pracownikowi?

Czy pracodawca otrzyma dodatek za wypłacone wynagrodzenie?

Pracownik zachorował na koronawirusa

TAK

NIE

Pracodawca otrzyma od ubezpieczalni AUVA dodatek za dalsze wypłacanie wynagrodzenia (niem. Entgeltfortzahlung)

Pracownik przebywa na kwarantannie

TAK

NIE

Może, w zależności od podstawy prawnej, na której podstawie została nałożona kwarantanna

Pracownik musi opiekować się chorym dzieckiem

TAK

NIE

NIE

Pracownik musi opiekować się dzieckiem, którego przedszkole/szkoła zostało zamknięte (Sonderbetreuungsfreistellung)

TAK

TAK

Pracodawca otrzyma ⅓ kosztów płacy z powrotem

Pracownik zostaje w domu z dzieckiem, ponieważ opieka w przedszkolu/szkole nie jest zapewniona

TAK

NIE

NIE, pracodawca może zawrzeć jednak z zatrudnionym tzw. Sonderbetreuungsfreistellung, które zapewni mu zwrot kosztów

Pracownik zostaje w domu z dzieckiem, mimo iż opieka w przedszkolu/szkole jest zapewniona

NIE

Pracownik nie może dojechać do pracy ze względu na utrudnienia ruchu spowodowane obostrzeniami

TAK

NIE

TAK

Zakład został zamknięty przez pracodawcę z powodu braku zleceń

TAK, należy zapisać, że pracownik jest gotowy do pracy

NIE

Pracownik nie wykonuje pracy bez żadnego ważnego powodu (np. nieuzasadniony strach przed zakażeniem)

NIE, pracownik musi dalej pracować

Pracownik nie przyszedł do pracy, ponieważ należy do grupy ryzyka (UWAGA! Wymagane zaświadczenie lekarskie)

TAK

TAK (Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy, jeśli praca zdalna oraz na miejscu ze zwiększonymi środkami ochrony, nie jest możliwa)

TAK

Pracownik został wysłany na koronawirusowy Kurzarbeit

TAK

TAK

TAK