Praca w czasach pandemii: Kiedy pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie?

W przypadku choroby, kwarantanny czy obowiązku wykonania testu, pracownicy nie są w stanie pojawić się w pracy. Czy mają wtedy jednak prawo do wynagrodzenia? Oto odpowiedź.

Powód nieobecności w pracy	Czy wynagrodzenie zostanie wypłacone?	Czy pracodawca musi dać zgodę pracownikowi?	Czy pracodawca otrzyma dodatek za wypłacone wynagrodzenie?
Pracownik zachorował na koronawirusa	TAK	NIE	Pracodawca otrzyma od ubezpieczalni AUVA dodatek za dalsze wypłacanie wynagrodzenia (niem. Entgeltfortzahlung)
Pracownik przebywa na kwarantannie	TAK	NIE	Może, w zależności od podstawy prawnej, na której podstawie została nałożona kwarantanna
Pracownik musi opiekować się chorym dzieckiem	TAK	NIE	NIE
Pracownik musi opiekować się dzieckiem, którego przedszkole/szkoła zostało zamknięte (Sonderbetreuungsfreistellung)	TAK	TAK	Pracodawca otrzyma ⅓ kosztów płacy z powrotem
Pracownik zostaje w domu z dzieckiem, ponieważ opieka w przedszkolu/szkole nie jest zapewniona	TAK	NIE	NIE, pracodawca może zawrzeć jednak z zatrudnionym tzw. Sonderbetreuungsfreistellung, które zapewni mu zwrot kosztów
Pracownik zostaje w domu z dzieckiem, mimo iż opieka w przedszkolu/szkole jest zapewniona	NIE
Pracownik nie może dojechać do pracy ze względu na utrudnienia ruchu spowodowane obostrzeniami	TAK	NIE	TAK
Zakład został zamknięty przez pracodawcę z powodu braku zleceń	TAK, należy zapisać, że pracownik jest gotowy do pracy		NIE
Pracownik nie wykonuje pracy bez żadnego ważnego powodu (np. nieuzasadniony strach przed zakażeniem)	NIE, pracownik musi dalej pracować
Pracownik nie przyszedł do pracy, ponieważ należy do grupy ryzyka (UWAGA! Wymagane zaświadczenie lekarskie)	TAK	TAK (Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy, jeśli praca zdalna oraz na miejscu ze zwiększonymi środkami ochrony, nie jest możliwa)	TAK
Pracownik został wysłany na koronawirusowy Kurzarbeit	TAK	TAK	TAK