Reklama

Kurzarbeit w Austrii - zasady obowiązujące od lipca

Kurzarbeit w Austrii

Ponieważ pandemia zwolniła, a austriacka gospodarka powoli wraca na normalne tory, zmieniły się też zasady przejścia na Kurzarbeit. Co obowiązuje w ramach tzw. Kurzarbeit V w Austrii?

Jeśli pracownik przejdzie na skrócony czas pracy (niem. Kurzarbeit) od 01.07.2021 lub w zależności od tego, czy w kolejne dni Kurzarbeit zostanie wydłużone, obowiązują zasady 5 fazy skróconego czasu pracy w Austrii. Zmiany dotyczą przede wszystkim pracodawców. 

Faza 5 składa się z 2 modeli:

  • Model hojny dla zakładów, których kryzys uderzył szczególnie mocno z prawie niezmienionymi wymaganiami i dużymi uproszczeniami, 
  • Nowy model dla pozostałych zakładów, który zapewnia pracodawcom minimalnie mniejsze wsparcie i zwiększa czas pracy. 
 

Nowy model Kurzarbeit

Dotychczasowy model Kurzarbeit dla firm, których kryzys uderzył szczególnie mocno

Wsparcie

Dotychczasowa kwota wsparcia została zredukowana o 15%. Pracodawca musi więc częściowo finansować Kurzarbeit.

Dotychczasowa kwota wsparcia zostaje bez zmian.

Czas obowiązywania

Na razie do 30 czerwca 2022

Na razie do 31 grudnia 2021

Minimalny czas pracy

50% minimalnego czasu pracy w całej fazie (a nie miesiącu!)

30% minimalnego czasu pracy w całej fazie (nie miesiącu!)

Kto może skorzystać

Wszystkie zakłady, które spełniają standardowe warunki

Zakłady, które w trzecim kwartale 2020 roku zanotowały spadek obrotów o przynajmniej 50% w porównaniu z trzecim kwartałem 2019 roku

Wynagrodzenie dla pracowników

Dotychczasowe świadczenie pozostaje w niezmiennej wysokości (90%/85%/80%)

 

Dni urlopowe

Nowość: Jeśli okres Kurzarbeit jest dłuższe niż 1 miesiąc, pracownicy muszą wykorzystać 1 tydzień urlopu. Ponad 3 miesiące Kurzarbeit oznaczają obowiązek wykorzystania 2 tygodni urlopu, a więcej niż 5 miesięcy Kurzarbeit to obowiązek wykorzystania 3 tygodni urlopu.

 

Składanie wniosku

Dla firm, które już w fazie 4 przebywały na Kurzarbeit obowiązują dotychczasowe zasady. Dla pozostałych zakładów obowiązuje okres 3 tygodni od złożenia wniosku, w których firma musi wziąć udział w spotkaniach z AMS i partnerami socjalnymi.

 

Źródło: jobundcorona
Stan na: 23.07.2021