Lohnzettel to podsumowanie przychodów za ostatni rok, w którym firma określa kwotę, którą zarobił dany pracownik. Dokument jest przesyłany w formie specjalnego formularza do austriackich urzędów skarbowych.

Z pozoru wydaje się, że wystarczy dobry pomysł zawierający unikalne cechy i w mig rodzi się pomysł na założenie nowej firmy, która według zakładającego ją ma „hulać”. Niestety, nie jest to takie proste, by była w dobrej kondycji. Kłopot polega na tym, iż czasem ten właśnie unikatowy pomysł nie wystarczy, by utrzymać przedsiębiorstwo na rynku.

Na łamach Job-Profi.pl wyjaśnialiśmy już wiele kwestii dotyczących handlu w internecie na terenie Niemiec. Dzisiaj informujemy, na co musimy zwrócić uwagę na terenie Austrii.

Oblicz w prosty sposób kwotę brutto i kwotę netto!

Wielu polskich przedsiębiorców zdecydowało się w ostatnich latach otworzyć firmę w Austrii, dlatego w dzisiejszym artykule postaramy się wyjaśnić, co oznacza dla nich RODO „po austriacku”. Otóż od 25 maja 2018 obowiązują regulacje wynikające z RODO oraz austriackiej ustawy o ochronie danych osobowych (DSG) w jej zaktualizowanej wersji, przystosowanej do unijnych przepisów. Od tego momentu przetwarzanie danych osobowych musi odbywać się zgodnie z nowymi przepisami, za których naruszenie grożą wysokie kary finansowe.

W naszych artykułach pisaliśmy już o ubezpieczeniach dla osób prowadzących działalność w Niemczech, ale coraz częściej decydujemy się na otwieranie firm również w Austrii. Dlatego w dzisiejszym artykule przybliżymy bardzo ważny temat, a mianowicie ubezpieczenia społecznego dla tej grupy ludzi nad Dunajem.

Do jakiej wysokości rabaty pracownicze nie są opodatkowane? Jakie są dopuszczalne limity oraz kwoty wolne od podatku? Jakie korzyści podatkowe mogą przynieść pracownikowi firmowe jubileusze lub prezenty ze złota?

Prawie rok po 25 maja 2018 r., tj. dniu wejścia w życie rozporządzenia w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy (RODO), tylko jedna czwarta firm w Austrii w pełni wdrożyła wymogi rozporządzenia UE; dwanaście procent dopiero zaczyna to robić.

Ponieważ coraz więcej osób decyduje się na pracę w Austrii, jak również systematycznie zwiększa się liczba osób otwierających tam firmy, w dzisiejszym artykule postanowiliśmy zebrać najważniejsze zmiany wprowadzone w nowym roku.

W Austrii firma jednoosobowa, która po raz pierwszy zatrudni pracownika, może dostać dopłatę od państwa, ale musi spełnić odpowiednie warunki. Gra jest jednak warta świeczki, gdyż może to być nawet 25 procent jego wypłaty. Z kolei przy zakładaniu firmy nad Dunajem i również po spełnieniu odpowiednich warunków przedsiębiorca może zostać zwolniony z dodatkowych kosztów płacowych!