Święta i dni wolne w 2023 roku w Niemczech

dni wolne

W święta wszystkie osoby pracujące i uczące się w Niemczech mogą odpocząć od obowiązków. W jakie dni w 2023 roku przypadają jednak dni wolne? 

Święto

Data w 2023 roku

W jakich krajach związkowych?

Nowy rok

01.01.2023

Całe Niemcy

Święto Trzech Króli

06.01.2023

Badenia – Wirtembergia, Bawaria, Saksonia – Anhalt

Międzynarodowy Dzień Kobiet

08.03.2023

Berlin

Wielki Piątek

07.04.2023

Całe Niemcy

Niedziela Wielkanocna

09.04.2023

Brandenburgia

Poniedziałek Wielkanocny

10.04.2023

Całe Niemcy

Święto Pracy

01.05.2023

Całe Niemcy

Wniebowstąpienie Pańskie

18.05.2023

Całe Niemcy

Zesłanie Ducha Świętego

28.05.2023

Brandenburgia

Poniedziałek Zielonoświątkowy

29.05.2023

Całe Niemcy

Boże Ciało

08.06.2023

Badenia – Wirtembergia, Bawaria, Hesja, Nadrenia Północna – Westfalia, Nadrenia – Palatynat, Saara, Częściowo Saksonia i Turyngia

Święto Ogłoszenia Pokoju

08.08.2023

Miasto Augsburg

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

15.08.2023

Saara i częściowo Bawaria

Międzynarodowy Dzień Dziecka

20.09.2023

Turyngia

Dzień Zjednoczenia Niemiec

03.10.2023

Całe Niemcy

Dzień Reformacji

31.10.2023

Brandenburgia, Brema, Hamburg, Meklemburgia – Pomorze Przednie, Dolna Saksonia, Saksonia, Saksonia – Anhalt, Szlezwik – Holsztyn, Turyngia

Wszystkich Świętych

01.11.2023

Badenia – Wirtembergia, Bawaria, Nadrenia Północna – Westfalia, Nadrenia – Palatynat, Saara

Dzień Pokuty i Modlitwy

22.11.2023

Saksonia

Boże Narodzenie

25-26.12.2023

Całe Niemcy

W te dni mieszkańcy Niemiec mogą odpocząć i spędzić czas z rodziną. Jednak swoje obowiązki muszą wykonywać osoby pracujące w pogotowiu ratunkowym, straży pożarnej,  szpitalach i lokalach gastronomicznych. Które dni są dniami ustawowo wolnymi, ustala prawo poszczególnych krajów związkowych, jedynie Dzień Zjednoczenia Niemiec jest świętem obowiązującym odgórnie we wszystkich landach. Dziewięć świąt jest uregulowanych wspólnie przez wszystkie kraje związkowe. Wigilia i Sylwester są z kolei normalnymi dniami pracy. Często jednak ustala się w zbiorowych układach pracy, umowach o pracę i umowach zakładowych, że dni te są także wolne.

Pracodawcy muszą wypłacić pracownikom wynagrodzenie za dni pracy, które odpadają ze względu na dzień ustawowo wolny. Za święto należy się zatrudnionemu wynagrodzenie jak za normalny dzień pracy. Przy otrzymaniu zapłaty za dzień ustawowo wolny, jest nieważne, jak długo pracownik jest zatrudniony w firmie. Także osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do wynagrodzenia. Należy jednak pamiętać, że zapłata należy się jedynie osobom, które w normalnych warunkach musiałyby pracować w ten dzień. Pracodawca nie musi także wypłacać wynagrodzenia, jeśli dzień pracy przepadłby przykładowo ze względu na strajk, pracownik otrzymuje niezależnie od rzeczywistego czasu pracy stałe honorarium lub zatrudniony nie pojawi się dzień przed lub po ustawowym dniu wolnym w pracy bez usprawiedliwienia.

Dzień ustawowo wolny nie może być także liczony jako dzień urlopowy.