Wysokość ustawowej płacy minimalnej nie ulegnie zmianie. Co innego jeśli chodzi o płacę minimalną w poszczególnych branżach i zawodach.

Zasiłek macierzyński czyli tzw. Mutterschaftsgeld jest wypłacany przez co najmniej 14 tygodni podczas ustawowego okresu ochrony pracującej kobiety w ciąży. O czym należy pamiętać składając wniosek?

Regulacje dotyczące nadgodzin znajdują się w Federalnym Prawie Pracy. Kto jednak ustala, ile nadgodzin można świadczyć, kiedy uchodzą jako takie i jakie wynagrodzenie za nie przysługuje? Odpowiadamy.

Osoby pracujące w Niemczech w przypadku choroby w łóżku mogą spędzić trzy dni bez zwolnienia lekarskiego. Pytanie jakie się samo nasuwa brzmi - kto w takim wypadku decyduje czy faktycznie jestem chory? Czy przełożony może to sprawdzić? Odpowiadamy na najważniejsze pytania.

Liczba osób zatrudnionych na tzw. Drobnym etacie w Niemczech sukcesywnie rośnie. Nie jest to jednak nic nadzwyczajnego, bowiem wynagrodzenie nieprzekraczające 450 euro nie podlega opodatkowaniu. Jednak i ta forma zatrudnienia nie jest wolna od kruczków i pułapek. Przypominamy o najważniejszych kwestiach.

Niezależnie od tego, czy jesteś zatrudniony na pełnym, czy niepełnym etacie lub też w charakterze pomocnika, normy twojego czasu pracy określa przede wszystkim ustawa o czasie pracy (niem. Arbeitszeitgesetz). Określa ona pewne normy, których musi trzymać się pracodawca, ustalając czas pracy w firmie.

Wakacje to często dobry moment na znalezienie sobie pracy. Wielu uczniów i studentów korzysta z wakacyjnej wolności i próbuje zarobić trochę grosza. Co trzeba wiedzieć o pracy wakacyjnej?

Osiem na dziesięć sprzątaczek pracuje w Niemczech na czarno – wynika z badania Instytutu Niemieckiej Gospodarki. Choć legalne zatrudnienie pomocy domowej staje się coraz bardziej popularne, przypadków pracy na czarno również można znaleźć bardzo wiele. Z jakimi konsekwencjami należy się liczyć? Odpowiadamy.

Federalny Urząd Pracy chciałby wiedzieć o fakcie utraty pracy jak najszybciej. O czym warto pamiętać by zaoszczędzić sobie kłopotów i stresów? Jakie dokumenty są potrzebne? Odpowiadamy!

Prawie co dziesiąty pracownik w Niemczech ma dodatkową pracę. Główny pracodawca zasadniczo nie ma na to wpływu i nie może zabronić pracy po godzinach w innej firmie. Obowiązuje tu jednak kilka istotnych reguł.