Niezależnie od tego, czy jesteś zatrudniony na pełnym, czy niepełnym etacie lub też w charakterze pomocnika, normy twojego czasu pracy określa przede wszystkim ustawa o czasie pracy (niem. Arbeitszeitgesetz). Określa ona pewne normy, których musi trzymać się pracodawca, ustalając czas pracy w firmie.

Kto udaje się na zwolnienie lekarskie nie będąc chorym, popełnia przestępstwo. Co ciekawe, prawo dopuszcza przypadku, kiedy przedsiębiorstwa mogą zatrudnić detektywów, by dowieść, że pracownik symuluje chorobę.

Większość osób zaczyna swój dzień w miejscu pracy raczej od ciepłej filiżanki kawy czy rozmowy ze współpracownikami. Od którego momentu powinno się liczyć więc czas pracy?

Wiele osób pracujących na zasadzie drobnego etatu czyli tzw. Minijob w Niemczech postanawia po czasie zwiększyć ilość przepracowanych godzin i zarobić więcej. Wtedy decyduje się na Midijob, które w przeciwieństwie do Minijob zobowiązuje do odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne.

Sprawdzasz swoje konto bankowe i stwierdzasz, że Twój szef przelał Ci więcej pieniędzy niż zwykle. Albo okazało się, że przy mniejszej liczbiue godzin pracy otrzymałeś wynagrodzenie w takiej samej wysokości… Czy pracodawca może od Ciebie żądać zwrotu pieniędzy? Odpowiadamy.

Wakacje to często dobry moment na znalezienie sobie pracy. Wielu uczniów i studentów korzysta z wakacyjnej wolności i próbuje zarobić trochę grosza. Co trzeba wiedzieć o pracy wakacyjnej?

Ile mogą pracować miesięcznie osoby na drobnym etacie? Sprawdzamy!

Połowa zatrudnionych chce odpocząć między świętami, a dostawcy i tak nie pracują. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo ogłosić zakładową przerwę urlopową?

Wysokość ustawowej płacy minimalnej nie ulegnie zmianie. Co innego jeśli chodzi o płacę minimalną w poszczególnych branżach i zawodach.

Teoretycznie pracodawcy powinna wystarczyć informacja, że posiadasz zwolnienie lekarskie. Ciekawość jest jednak rzeczą ludzką i często padają pytania o szczegóły. Czego nie musisz mówić? Kiedy możesz skłamać? Odpowiadamy.