Dla wielu osób pracujących w Niemczech wynagrodzenie jest zbyt małe. Spełnianie swoich marzeń czy zapewnienie życia na godnym poziomie wymaga poświęceń. Niektórzy decydują się więc na dodatkowe zatrudnienie. Czy chęć podjęcia dodatkowej pracy należy zgłosić firmie zapewniającej podstawowy dochód?

Niektórzy decydują się na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Dzieję się tak często w okresie wychowawczym, kiedy rodzice potrzebują więcej czasu dla swoich pociech. Na co zwrócić uwagę podejmując ten krok?

Osoby pracujące w Niemczech w przypadku choroby w łóżku mogą spędzić trzy dni bez zwolnienia lekarskiego. Pytanie jakie się samo nasuwa brzmi - kto w takim wypadku decyduje czy faktycznie jestem chory? Czy przełożony może to sprawdzić? Odpowiadamy na najważniejsze pytania.

Pracodawca znów nie zapłacił w terminie? To on ponosi powstałe z tego tytułu koszty!

Wobec fali upałów w całej Europie wiele osób pracujących w Niemczech zastanawia się, czy przy tak wysokich temperaturach przysługuje im wolne z tytułu upałów. Jak sprawa wygląda z punktu widzenia prawa? Sprawdziliśmy!

Sprawdzasz swoje konto bankowe i stwierdzasz, że Twój szef przelał Ci więcej pieniędzy niż zwykle. Albo okazało się, że przy mniejszej liczbiue godzin pracy otrzymałeś wynagrodzenie w takiej samej wysokości… Czy pracodawca może od Ciebie żądać zwrotu pieniędzy? Odpowiadamy.

Tysiące pracowników zatrudnionych w branży budowlanej w Niemczech mają powody do radości. Wraz z początkiem marca wzrośnie minimalna stawka godzinowa. Porozumienie w tej sprawie ogłosili przedstawiciele związków zawodowych i pracodawców.  

Ile mogą pracować miesięcznie osoby na drobnym etacie? Sprawdzamy!

Jesień to czas przeziębień, a wielu z nas zaczyna chorować. Kto czuje się jeszcze na siłach, by iść do pracy, często potrzebuje jednak odpowiednich leków. Czy pracownik może udać się więc do lekarza w trakcie godzin pracy? A może musi odrobić stracone na wizycie godziny?

Trzy dni w domu z powodu grypy bez zwolnienia lekarskiego? Niby nikomu to nie robi problemu, jednak decyzja sądu przypomina, że problem jak najbardziej jest. Co jeszcze chory pracownik powinien wiedzieć?