Umowa o pracę reguluje stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Właściciele firm w Niemczech, którzy zatrudniają personel, są też zobowiązani przez ustawodawcę do wywiązywania się z obowiązku prowadzenia stosownej dokumentacji. Poniżej wykaz najważniejszych punktów, których nie może zabraknąć w umowie o pracę.

Dla wielu osób pracujących w Niemczech wynagrodzenie jest zbyt małe. Spełnianie swoich marzeń czy zapewnienie życia na godnym poziomie wymaga poświęceń. Niektórzy decydują się więc na dodatkowe zatrudnienie. Czy chęć podjęcia dodatkowej pracy należy zgłosić firmie zapewniającej podstawowy dochód?

Wakacje to często dobry moment na znalezienie sobie pracy. Wielu uczniów i studentów korzysta z wakacyjnej wolności i próbuje zarobić trochę grosza. Co trzeba wiedzieć o pracy wakacyjnej?

Kto pracuje z klientami, już pewnie spotkał się z sytuacją, gdy ktoś chciał mu wręczyć mały podarunek. Czy pracownik może go jednak przyjąć?

Niezależnie od tego, czy jesteś zatrudniony na pełnym, czy niepełnym etacie lub też w charakterze pomocnika, normy twojego czasu pracy określa przede wszystkim ustawa o czasie pracy (niem. Arbeitszeitgesetz). Określa ona pewne normy, których musi trzymać się pracodawca, ustalając czas pracy w firmie.

Ile mogą pracować miesięcznie osoby na drobnym etacie? Sprawdzamy!

Większość osób zaczyna swój dzień w miejscu pracy raczej od ciepłej filiżanki kawy czy rozmowy ze współpracownikami. Od którego momentu powinno się liczyć więc czas pracy?

Każdy zatrudniony ma prawo do urlopu. Ile dni wolnego można jednak dostać? Co, gdy pracownik przebywa przez dłuższy czas na chorobowym lub urlopie wychowawczym? Czy wtedy może jeszcze skorzystać z dni urlopowych?

Okres próbny w Niemczech jest fazą, w której obie strony umowy wzajemnie się poznają i sprawdzają, czy długotrwała współpraca jest możliwa. Co, gdy strony po upływie tego czasu nadal nie są pewne co do chęci kontynuowania stosunku pracy?

Terminy wypowiedzenia ustala każda umowa o pracę. To zapewnia obu stronom bezpieczeństwo i czas na znalezienie zastępstwa czy nowego zatrudnienia. Co jednak, gdy pracownik chce niezwłocznie zakończyć stosunek pracy? Czy osoba zatrudniona w Niemczech ma prawo do wypowiedzenia umowy w trybie natychmiastowym?