Wiele osób pracujących na zasadzie drobnego etatu czyli tzw. Minijob w Niemczech postanawia po czasie zwiększyć ilość przepracowanych godzin i zarobić więcej. Wtedy decyduje się na Midijob, które w przeciwieństwie do Minijob zobowiązuje do odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne.

Wakacje to często dobry moment na znalezienie sobie pracy. Wielu uczniów i studentów korzysta z wakacyjnej wolności i próbuje zarobić trochę grosza. Co trzeba wiedzieć o pracy wakacyjnej?

  W miesiącach zimowych pracownicy często i nie zawsze z własnej winy spóźniają się do pracy. Przyczyną niezależną od pracownika może być na przykład wypadek drogowy czy opóźnienie pociągu lub autobusu, a powodem – śnieżyca, gołoledź i sparaliżowany ruch na drogach. Prawo mówi jednak, że pracodawca nie zawsze musi akceptować tego rodzaju spóźnienia. W najgorszym przypadku konsekwencją może być obniżenie wynagrodzenia lub nawet zwolnienie z pracy!

Wysokość ustawowej płacy minimalnej nie ulegnie zmianie. Co innego jeśli chodzi o płacę minimalną w poszczególnych branżach i zawodach.

Federalny Urząd Pracy chciałby wiedzieć o fakcie utraty pracy jak najszybciej. O czym warto pamiętać by zaoszczędzić sobie kłopotów i stresów? Jakie dokumenty są potrzebne? Odpowiadamy!

Tysiące pracowników zatrudnionych w branży budowlanej w Niemczech mają powody do radości. Wraz z początkiem marca wzrośnie minimalna stawka godzinowa. Porozumienie w tej sprawie ogłosili przedstawiciele związków zawodowych i pracodawców.  

Ilość benefitów, które pracodawca może zaproponować zatrudnionym jest ogromna. Nie wszystkie są jednak potrzebne. 

W przypadku zakończenia stosunku pracy każdy ma prawo do odprawy, przed zwolnieniem pracodawca musi nałożyć na pracownika trzy nagany, a przy rozmowie o pracę można kłamać. Czy to rzeczywiście prawda, czy jedynie mity? Sprawdziliśmy!

Tylko 40% osób zatrudnionych na terenie Niemiec pyta swojego pracodawcę regularnie o podwyżkę. Większość czeka w ciszy, aż szef sam zauważy i doceni wykonaną pracę. Czy to właściwe podejście?

Ze względu na panującą pandemię koronawirusa, wiele niemieckich firm zmaga się z problemami. Część przygotowuje się nawet na przestoje. By zapobiec ogromnym stratom, pracodawcy mogą częściowo wspomóc się skróconym czasem pracy, czyli tzw. Kurzarbeit. Co oznacza to jednak dla pracowników?