Federalny Urząd Pracy chciałby wiedzieć o fakcie utraty pracy jak najszybciej. O czym warto pamiętać by zaoszczędzić sobie kłopotów i stresów? Jakie dokumenty są potrzebne? Odpowiadamy!

Pracodawca znów nie zapłacił w terminie? To on ponosi powstałe z tego tytułu koszty!

Zasadniczo firma w Niemczech ma prawo kontrolować swoich pracowników. Postanowienia prawne określają jednak konkretne granice, w ramach których może się to odbywać. W przypadku ich przekroczenia pracodawcy grozi nawet odpowiedzialność karna. Okazuje się jednak, że monitoring za pomocą kamer dopuszczalny jest z reguły w miejscach i przestrzeni publicznej.

  W miesiącach zimowych pracownicy często i nie zawsze z własnej winy spóźniają się do pracy. Przyczyną niezależną od pracownika może być na przykład wypadek drogowy czy opóźnienie pociągu lub autobusu, a powodem – śnieżyca, gołoledź i sparaliżowany ruch na drogach. Prawo mówi jednak, że pracodawca nie zawsze musi akceptować tego rodzaju spóźnienia. W najgorszym przypadku konsekwencją może być obniżenie wynagrodzenia lub nawet zwolnienie z pracy!

Niektórzy decydują się na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Dzieję się tak często w okresie wychowawczym, kiedy rodzice potrzebują więcej czasu dla swoich pociech. Na co zwrócić uwagę podejmując ten krok?

W dni ustawowo wolne oprócz kilku wyjątków obowiązuje zasadniczy zakaz wykonywania pracy. Jednak nie we wszystkich krajach związkowych święta ustawowo wolne wypadają w te same dni.

Sprawdzasz swoje konto bankowe i stwierdzasz, że Twój szef przelał Ci więcej pieniędzy niż zwykle. Albo okazało się, że przy mniejszej liczbiue godzin pracy otrzymałeś wynagrodzenie w takiej samej wysokości… Czy pracodawca może od Ciebie żądać zwrotu pieniędzy? Odpowiadamy.

Osoby pracujące w Niemczech w przypadku choroby w łóżku mogą spędzić trzy dni bez zwolnienia lekarskiego. Pytanie jakie się samo nasuwa brzmi - kto w takim wypadku decyduje czy faktycznie jestem chory? Czy przełożony może to sprawdzić? Odpowiadamy na najważniejsze pytania.

Zbliżają się święta, co związane jest z wieloma wydatkami. Na szczęście w większości niemieckich firm pracownicy otrzymują dodatek świąteczny czyli tzw. Weihnachtsgeld. Ten różni się jednak w zależności od branży, firmy i miejsca pracy. W którym zawodzie można otrzymać więc najwięcej? Sprawdziliśmy!

Tylko 40% osób zatrudnionych na terenie Niemiec pyta swojego pracodawcę regularnie o podwyżkę. Większość czeka w ciszy, aż szef sam zauważy i doceni wykonaną pracę. Czy to właściwe podejście?