Jesień to czas przeziębień, a wielu z nas zaczyna chorować. Kto czuje się jeszcze na siłach, by iść do pracy, często potrzebuje jednak odpowiednich leków. Czy pracownik może udać się więc do lekarza w trakcie godzin pracy? A może musi odrobić stracone na wizycie godziny?

Wobec fali upałów w całej Europie wiele osób pracujących w Niemczech zastanawia się, czy przy tak wysokich temperaturach przysługuje im wolne z tytułu upałów. Jak sprawa wygląda z punktu widzenia prawa? Sprawdziliśmy!

Sprawdzasz swoje konto bankowe i stwierdzasz, że Twój szef przelał Ci więcej pieniędzy niż zwykle. Albo okazało się, że przy mniejszej liczbiue godzin pracy otrzymałeś wynagrodzenie w takiej samej wysokości… Czy pracodawca może od Ciebie żądać zwrotu pieniędzy? Odpowiadamy.

Pracodawca znów nie zapłacił w terminie? To on ponosi powstałe z tego tytułu koszty!

Osoby pracujące w Niemczech w przypadku choroby w łóżku mogą spędzić trzy dni bez zwolnienia lekarskiego. Pytanie jakie się samo nasuwa brzmi - kto w takim wypadku decyduje czy faktycznie jestem chory? Czy przełożony może to sprawdzić? Odpowiadamy na najważniejsze pytania.

  W miesiącach zimowych pracownicy często i nie zawsze z własnej winy spóźniają się do pracy. Przyczyną niezależną od pracownika może być na przykład wypadek drogowy czy opóźnienie pociągu lub autobusu, a powodem – śnieżyca, gołoledź i sparaliżowany ruch na drogach. Prawo mówi jednak, że pracodawca nie zawsze musi akceptować tego rodzaju spóźnienia. W najgorszym przypadku konsekwencją może być obniżenie wynagrodzenia lub nawet zwolnienie z pracy!

Kto udaje się na zwolnienie lekarskie nie będąc chorym, popełnia przestępstwo. Co ciekawe, prawo dopuszcza przypadku, kiedy przedsiębiorstwa mogą zatrudnić detektywów, by dowieść, że pracownik symuluje chorobę.

Niektórzy decydują się na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Dzieję się tak często w okresie wychowawczym, kiedy rodzice potrzebują więcej czasu dla swoich pociech. Na co zwrócić uwagę podejmując ten krok?

Ile mogą pracować miesięcznie osoby na drobnym etacie? Sprawdzamy!

Tysiące pracowników zatrudnionych w branży budowlanej w Niemczech mają powody do radości. Wraz z początkiem marca wzrośnie minimalna stawka godzinowa. Porozumienie w tej sprawie ogłosili przedstawiciele związków zawodowych i pracodawców.