Każda osoba uzyskująca w Niemczech dochód, musi go opodatkować. W przypadku zatrudnienia w firmie pracownik opłaca podatek od wynagrodzenia (niem. Lohnsteuer). Jego wysokość jest zależna od klasy podatkowej. Najwięcej pensji oddawać muszą osoby, które należą do VI Steuerklasse. Dlaczego? Oto odpowiedzi na najważniejsze pytania związane z VI klasą podatkową.

Kiedy przynależę do VI klasy podatkowej?

VI Steuerklasse dotyczy osób, które poza wykonywaniem głównej pracy, mają przynajmniej jeden dodatkowy stosunek zatrudnienia. Jeśli dochód z pracy dodatkowej przekracza granicę 450 euro miesięcznie, ten stosunek pracy jest zazwyczaj opodatkowany według VI klasy podatkowej.

W przypadku pracy w kilku Minijob oraz posiadaniu głównego zatrudnienia, pierwsze Minijob będzie zwolnione z opodatkowania, lecz każde kolejne będzie wyliczane od 1 euro według VI Steuerklasse.

VI klasa podatkowa dotyczy także osób przebywających na emeryturze i pobierających Betriebsrente, czyli emeryturę zakładową. VI Steuerklasse może dotyczyć także studentów z kilkoma stosunkami pracy.

Jaka część wynagrodzenia zostanie odciągnięta w VI klasie podatkowej?

W VI klasie podatkowej opłaty są szczególnie wysokie, ponieważ nie ma obowiązujących kwot wolnych od podatku. Dlaczego? W większości podatnik korzysta ze zwolnień w przypadku opodatkowania głównego stosunku pracy.

Wysokość podatku w VI Steuerklasse zależne jest od wysokości wynagrodzenia. W najczęstszych przypadkach państwo pobiera między 50 a 60% od wynagrodzenia brutto. Przynależność do wybranej klasy podatkowej można sprawdzić za pomocą specjalnego kalkulatora. 

PAMIĘTAJ! W VI Steuerklasse podatki są początkowo wysokie, lecz możliwy jest jednak zwrot części pieniędzy po założeniu oświadczenia podatkowego. Osoba może bowiem otrzymać z powrotem koszty uzyskania przychodu (niem. Werbungskosten) oraz wydatki specjalnie (niem. Sonderausgaben).

Na co należy uważać przy VI klasie podatkowej?

Zasadniczo osoba może sama zadecydować, który stosunek zatrudnienia będzie opodatkowany daną klasą podatkową. Warto więc wybrać Steuerklasse VI dla stosunku zatrudnienia z najniższym wynagrodzeniem.

Warto także przed przyjęciem pracy dodatkowo zastanowić się, czy Minijob nie byłby lepszą opcją. Pensja byłaby wprawdzie mniejsza, lecz nie zostałaby opodatkowana.

Źródło: t-online