Spóźniony pociąg oznacza dla wielu spóźnienie do pracy. Czy w takiej sytuacji szef może zobowiązać zatrudnionego do odrobienia straconego czasu? Tak. Nie może tego zrobić, gdy przykładowo pracownik odbywa służbę wojskową i nie zjawił się na czas, ponieważ spełniał prawne obowiązki z niż związane.

Jeśli jednak spóźni się pociąg, samochód się popsuje lub pracownik nie dotrze do pracy ze względu na mające miejsce zjawisko przyrody, stracony czas musi zostać nadrobiony lub odpowiednia kwota musi zostać odjęta od wynagrodzenia. Jeśli oczywiście pracodawca okaże trochę serca i pójdzie pracownikowi na rękę, odrabianie nie będzie potrzebne.

Inaczej sytuacja wygląda, jeśli praca w zakładzie nie jest możliwa ze względu na utrudnienia będące częścią ryzyka operacyjnego. Przykładowo może to być opóźnienie dostawy materiału lub brak zleceń. Jeśli w takiej sytuacja pracodawca nie może zlecić pracownikowi wykonania obowiązków, mimo to musi wypłacić mu wynagrodzenie bez obowiązku odrobienia straconego czasu.

Źródło: beobachter.ch