Szukaj
Close this search box.
  • Polski
  • Українська

Austria: Wszystko co musisz wiedzieć o pracy w niewielkim wymiarze godzin

Praca w niewielkim wymiarze godzin rządzi się swoimi prawami. O czym należy pamiętać? Jakie prawa ma pracownik? 

Kiedy jestem osobą pracującą w niewielkim wymiarze godzin? (Geringfügige Beschäftigung)

W myśl austriackiego prawa jesteś osobą pracującą w niewielkim wymiarze godzin, kiedy zarabiasz mniej niż 475,86 euro miesięcznie, a twój stosunek pracy trwa przynajmniej miesiąc lub został zawarty na czas nieokreślony. Warto pamiętać, że zarówno zatrudnieni na umowę o pracę, jak i osoby działające na podstawie umowy-zlecenie, mogą pracować w Austrii w niewielkim wymiarze.

Jakie mam prawa pracując w niewielkim wymiarze?

Masz takie same prawa jak „normalny” pracownik, a więc masz prawo do:

  • 5 względnie 6 tygodni urlopu na rok,
  • wypłacania wynagrodzenia w czasie chorobowego,
  • urlop na opiekę,
  • odprawy,
  • dodatków, np. dodatku urlopowego (Urlaubsgeld), dodatku świątecznego (Weihnachtsgeld).

Uwaga: przywileje te nie dotyczą osób wykonujących wolny zawód czyli tzw. freelancerów!

Od 1 września 2018 roku okres wypowiedzenia dla osób pracujących w niewielkim wymiarze godzin na czas nieokreślony wynosi 6 tygodni. Jeśli pracodawca nie dotrzyma tego terminu, musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia. Jego wysokość będzie równa sumie, jaką zatrudniony zarobiłby w okresie wypowiedzenia. 

Jeśli pracownik chce sam zakończyć stosunek pracy, musi poinformować o tym szefa minimum z miesięcznym wyprzedzeniem. 

Praca w niewielkim wymiarze a czas pracy

  • Czas pracy i sposób jej wykonywania są kwestiami, które pracodawca musi ustalić z pracownikiem. Żadna ze stron nie może podejmować decyzji na własną rękę, a wszelkie zmiany wymagają formy pisemnej.
  • Za dzień roboczy, na który przypada święto, należy Ci się wynagrodzenie (Feiertagentgelt).
  • Lepiej sporządzić pisemne ustalenie w sprawie godzin pracy, aby później nie zostać niemiło zaskoczonym.

Praca w niewielkim wymiarze a ubezpieczenie społeczne

Każdy pracownik pracujący w niewielkim wymiarze musi zostać zgłoszony przez pracodawcę w odpowiedniej kasie chorych. Pracodawca musi również odprowadzać składki na ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków.

Jeżeli Twoje zarobki przekroczą 475,86 euro (granicę pracy w niewielkim wymiarze, czyli Geringfügigkeitsgrenze) jesteś objęty obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym (ubezpieczenie zdrowotne – Krankenversicherung, emerytalnym – Pensionsversicherung, od następstw nieszczęśliwych wypadków – Unfallversicherung i na wypadek bezrobocia – Arbeitslosenversicherung).

Uwaga! Jako osoba pracująca w niepełnym wymiarze godzin nigdy nie jesteś ubezpieczony na wypadek bezrobocia!

Prywatne ubezpieczenie emerytalne oraz zdrowotne (Pensions- und Krankenversicherung)

Osoby pracujące w niepełnym wymiarze mają możliwość opłacania składki na ubezpieczenie emerytalne i zdrowotne w wysokości 63,07 euro miesięcznie. Uprawnia Cię to do zasiłku chorobowego (Krankengeld) oraz wypłacania środków co tydzień (Wochengeld).

Każdy miesiąc, w którym opłacasz składki prywatnego ubezpieczenia i w którym pracujesz w niepełnym wymiarze, jest liczony jako miesiąc składkowy liczący się do emerytury.

Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (Arbeitslosenversicherung)

Prywatne ubezpieczenie na wypadek bezrobocia w Austrii jest niemożliwe!

Udostępnij:
0 0 votes
Oceń artykuł
guest
0 komentarzy
najstarsze
Najnowsze Most Voted
Inline Feedbacks
Zobacz wszystkie komentarze

Czy wobec trwającej epidemii niemiecki Finanzamt zmienił terminy dotyczące rozliczenia podatku z Niemiec? Na to i inne pytania związane z podatkami w Niemczech odpowiada Piotr Wietrzykowski z firmy Intertax24.

Czy do złożenia wniosku o Kindergeld jest potrzebny niemiecki numer PESEL? Dlaczego niektóre dokumenty dołączane

Przy okazji pytania nadesłanego przez Pana Adriana wyjaśniamy różnicę między niemieckim Steuernummer oraz Identifikationsnummer, radzimy

Zobacz również

Zobacz jeszcze to!