Nadgodziny a dodatkowe godziny pracy w Austrii

W Austrii nadgodziny to przekroczenie normalnego czasu pracy wynoszącego 40 godzin tygodniowo lub 8 godzin dziennie. Jeśli pracujesz w pełnym wymiarze godzin, prawdopodobnie będziesz pracować w nadgodzinach (niem. Überstunden), jeśli będziesz pracować dłużej niż normalnie. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona tylko do ustawowego limitu 60 godzin tygodniowo i 12 godzin dziennie – z kilkoma wyjątkami.

Z kolei w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin zazwyczaj nie są to nadgodziny, ale tak zwane godziny nadliczbowe (niem. Mehrstunden). Są to godziny, które wykraczają poza godziny pracy, ale nie przekraczają normalnych godzin pracy. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin z 30 godzinami tygodniowo można zatem przepracować dziesięć dodatkowych godzin. Dopiero po przekroczeniu normalnego czasu pracy, liczone są nadgodziny. 

Kto musi pracować w nadgodzinach?

Od cateringu przez pracę biurową po logistykę, nadgodziny są na porządku dziennym w wielu zawodach. To, kiedy i ile nadgodzin musisz pracować, jest często bardzo indywidualne. Reguluje to zazwyczaj układ zbiorowy lub umowa o pracę. Istnieją na przykład wyjątkowe przypadki, które pozwalają na przekroczenie 60-godzinnego tygodnia pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, możesz odmówić pracy w nadgodzinach z ważnych powodów. Są nimi na przykład opiekę nad dziećmi lub pilna wizyta u lekarza. Możesz również odmówić pracy w nadgodzinach bez ważnego powodu, jeśli przepracowałeś już ponad 50 godzin tygodniowo lub 10 godzin dziennie. Nie może to skutkować żadnymi niedogodnościami dla pracownika. 

Zwolnienie za odmowę pracy w nadgodzinach jest również niedozwolone i może zostać zakwestionowane w sądzie. Jednak tylko w krótkim okresie 2 tygodni – dlatego należy niezwłocznie skontaktować się z Izbą Pracowniczą!

Obliczanie nadgodzin 

Jako pracownik powinieneś zawsze mieć oko na swoje nadgodziny. W ten sposób możesz sam sprawdzić, czy pracujesz za dużo w nadgodzinach i czy otrzymujesz za nie wystarczające wynagrodzenie. Możesz na przykład korzystać z systemu rejestracji czasu pracy lub wpisywać godziny pracy do tabeli. Pisemna dokumentacja będzie również pomocna w przypadku konieczności późniejszego udowodnienia nadgodzin. 

Wynagrodzenie za nadgodziny w Austrii

Nadgodziny mogą być wynagradzane na dwa sposoby: poprzez zapłatę lub czas wolny. Podstawową zasadą jest, że nadgodziny są wypłacane. Z drugiej strony, czas wolny musi być wyraźnie uzgodniony. Możliwa jest również kombinacja obu sposobów.

W obu przypadkach pracownik ma prawo do premii za nadgodziny w wysokości 50%. Oznacza to, że powinieneś otrzymać 1,5 godziny czasu wolnego lub 1,5-krotność wynagrodzenia godzinowego za każdą przepracowaną godzinę nadliczbową. 

Uwaga: Dodatek ten dotyczy wyłącznie nadgodzin, a nie godzin dodatkowych! Za te ostatnie otrzymasz maksymalny dodatek w wysokości 25% – i istnieje wiele wyjątków, które oznaczają, że obowiązek wypłaty dodatku nie ma zastosowania.

Kiedy wynagrodzenie za nadgodziny jest zwolnione z podatku?

Zdecydowanie powinieneś sprawdzić płatność za nadgodziny i w razie potrzeby domagać się jej od pracodawcy. Możesz również sprawdzić, czy pracodawca naliczył dodatek za nadgodziny prawidłowo. Informacje te możesz znaleźć na odcinku wypłaty. W niektórych przypadkach premie za nadgodziny mogą być wypłacane bez podatku. 

Mówiąc dokładniej: do maksymalnej kwoty 200 euro miesięcznie premie za nadgodziny są wolne od podatku (od 2024 roku). Dotyczy to jednak tylko premii w wysokości 50%. Wynagrodzenie podstawowe za nadgodziny podlega normalnemu opodatkowaniu.

Ryczałt za nadgodziny w Austrii

Szukając pracy, powinieneś zwrócić na to uwagę, że niektórzy pracodawcy wypłacają ryczałt za nadgodziny. Automatycznie rekompensują tym uzgodnioną liczbę nadgodzin i płacą odpowiednio wyższe stałe wynagrodzenie. Może się to wydawać wadą, ponieważ musisz pracować w nadgodzinach bez dodatkowego wynagrodzenia. Jednak w rzeczywistości ma to również zalety dla Ciebie jako pracownika: ryczałt za nadgodziny oznacza, że możesz spodziewać się wyższej pensji każdego miesiąca. Nawet jeśli przepracujesz mniej nadgodzin lub nie przepracujesz ich wcale.

Niezależnie od tego, czy nadgodziny są wypłacane, rekompensowane czasem wolnym czy ryczałtem: szukając pracy, powinieneś również dowiedzieć się, jak Twój przyszły pracodawca rozwiązuje kwestię nadgodzin. W ten sposób możesz znaleźć pracę, która Ci odpowiada.