Szukaj
Close this search box.
  • Polski
  • Українська

Zima i ekstremalne warunki pogodowe a spóźnienia do pracy w Austrii

Gdy zima atakuje, a śnieg pokrywa drogi, szyny i chodniki, mogą wystąpić trudności z dotarciem do pracy. Kto ostatecznie dotrze do firmy, robi to zwykle ze sporym opóźnieniem. Jakie konsekwencje czekają więc na spóźnionych pracowników lub osoby, którym w ogóle nie udało się dojechać do pracy w Austrii? Co w tej kwestii mówi austriackie prawo pracy? 

Jeśli panują ekstremalne warunki pogodowe, z uwagi na które osoba pracująca w Austrii nie możliwości dotarcia do pracy lub pojawi się w niej ze sporym opóźnieniem, mamy do czynienia z tzw. Dienstverhinderung. Oznacza to, że nieobecność czy spóźnienie jest usprawiedliwione, jednak jedynie w sytuacji, w której pracownik zrobił wszystko, co w jego mocy, by mimo złych warunków pogodowych dostać się do miejsca pracy. Przykładem takiego zachowania może być wcześniejszy wyjazd z domu lub podróż środkami komunikacji publicznej zamiast samochodem.

Oczywiście rodzi się pytanie, jak właściwie można ustalić które działania zaliczają się do wyrażenia „wszystko, co w jego mocy”? Od zdrowego pracownika można przykładowo wymagać kilkukilometrowego spaceru do pracy, gdy dojazd drogą czy szynami jest niemożliwy. Sam pracownik powinien w trudnej sytuacji od razu skontaktować się z szefem i wyjaśnić okoliczności.

Dienstverhinderung w Austrii, a urlop

Kto z powodu warunków pogodowych nie pojawi lub spóźni się do pracy, nie musi marnować z tego powodu dnia urlopowego. Przy elastycznych godzinach pracy niemożność wykonywania swoich obowiązków (Dienstverhinderung) jest uwzględniana w czasie pracy.

Przykład: zwykle w firmie pracuje się między 6.00 a 20.00. W związku z ekstremalnymi warunkami pogodowymi widełki godzin pracy zostają zawężone do 8.00 – 16.00. To oznacza, że jeśli pracownik pojawi się w miejscu pracy dopiero o 10.00, wspomniane dwie godziny spóźnienia zostają wliczone do jego czasu pracy.

Innymi słowy – wszystkie zatrudnione osoby muszą otrzymać wynagrodzenie za czas, w którym z przyczyn niezależnych od nich, nie mogły świadczyć pracy.

Spóźnienie do pracy w Austrii powodem zwolnienia?

Jeśli pracodawca zwolni kogoś ze względu spóźnienie lub nieobecność z powodu zalegającego śniegu czy lodu, dojdzie do nieuzasadnionego zwolnienia. Jednak jedynie w sytuacji, w której pracownik zrobił wszystko, co w jego mocy, by dotrzeć do pracy.

Udostępnij:
0 0 votes
Oceń artykuł
guest
0 komentarzy
Inline Feedbacks
Zobacz wszystkie komentarze

Czy wobec trwającej epidemii niemiecki Finanzamt zmienił terminy dotyczące rozliczenia podatku z Niemiec? Na to i inne pytania związane z podatkami w Niemczech odpowiada Piotr Wietrzykowski z firmy Intertax24.

Czy do złożenia wniosku o Kindergeld jest potrzebny niemiecki numer PESEL? Dlaczego niektóre dokumenty dołączane

Przy okazji pytania nadesłanego przez Pana Adriana wyjaśniamy różnicę między niemieckim Steuernummer oraz Identifikationsnummer, radzimy

Zobacz również

© 2023 Digital Monsters Sp. z.o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.
Portal Punkt.media nie ponosi odpowiedzialności za wszelkiego rodzaju treści publikowane przez użytkowników.
Strona korzysta z cookies – możesz zmienić warunki przechowywania cookies w przeglądarce.

Zobacz jeszcze to!