Niemcy – Czy mogę pozostać w domu, gdy moje dziecko jest chore?

Jesteś w pracy i otrzymujesz telefon, że Twoje dziecko jest chore. Musisz odebrać je z przedszkola lub szkoły i zabrać do domu. Czy możesz opuścić miejsce pracy, aby zaopiekować się chorym dzieckiem? Tak, jest to dozwolone. Jest to określone w dwóch przepisach:

• §616 „Tymczasowa prewencja” w niemieckim kodeksie cywilnym (BGB) stanowi: Pracownicy mają prawo do płatnego czasu wolnego, jeśli nie z własnej winy nie mogą wykonywać swojej pracy przez stosunkowo nieznaczny okres czasu. Obejmuje to również chorobę dzieci.
• §45 „Zasiłek chorobowy w przypadku choroby dziecka” niemieckiego kodeksu zabezpieczenia społecznego V (SGB V) stanowi: Ubezpieczeni mają prawo do zasiłku chorobowego, jeśli są nieobecni w pracy w celu nadzorowania, opieki lub opieki nad chorym i ubezpieczonym dzieckiem. W tym celu wymagane jest zaświadczenie lekarskie. Ponadto przepis ten ma zastosowanie tylko wtedy, gdy dziecko nie ma więcej niż 12 lat lub jest zależne od pomocy z powodu niepełnosprawności.

Czy pozostając z chorym dzieckiem w domu mam prawo do wynagrodzenia w Niemczech?

W latach 2024 i 2025 rodzicom przysługuje następująca liczba płatnych dni opieki na dziecko (niem. Kinderkrankengeldtage):

• Każdy ubezpieczony rodzic ma prawo do 15 płatnych dni opieki na dziecko rocznie – otrzymuje wtedy tzw. Kinderkrankengeld. 
• Samotne matki lub ojcowie mają prawo do 30 płatnych dni opieki na dziecko rocznie. 

W przypadku posiadania więcej niż jednego dziecka okres uprawnienia odpowiednio wzrasta. 

Ważne: Istnieje maksymalny limit dni opieki nad chorymi dzieci w ciągu roku, niezależnie od liczby dzieci. Matki i ojcowie mogą skorzystać z maksymalnie 35 dni chorobowych dla dzieci rocznie. W przypadku samotnych rodziców liczba ta wynosi maksymalnie 70 dni. 

Telefoniczne zwolnienie lekarskie z uwagi na chorobę dziecka

Od 18 grudnia 2023 roku, jeśli dziecko zachoruje, rodzice mogą uzyskać telefoniczne potwierdzenie od lekarza, że muszą być nieobecni w pracy, aby opiekować się chorym dzieckiem. Mówiąc kolokwialnie, lekarz wypisuje im „chorobowe na dziecko”. Nie trzeba w tym celu udawać się do gabinetu pediatry. Jednak nie ma prawnego uprawnienia do wystawienia zwolnienia lekarskiego przez telefon, a procedura ta podlega pewnym warunkom:

• Chore dziecko jest osobiście znane w gabinecie lekarskim.
• Zwolnienie lekarskie przez telefon jest uzasadnione medycznie (decyduje o tym lekarz).
• Okres „chorobowego na dziecko” wynosi maksymalnie 5 dni kalendarzowych.

Kto płaci rodzicom za nieobecność w pracy z powodu choroby dziecka?

Rodzice mają prawo do wynagrodzenia, jeśli muszą zostać w domu, aby opiekować się chorym dzieckiem. Zasiłek chorobowy w Niemczech na dzieci wynosi zazwyczaj 90% zarobków netto lub 70% zarobków brutto.

Istnieją dwie opcje dotyczące tego, kto wypłaca im te pieniądze:

• Jeśli pracodawca zapewnia swoim pracownikom płatne zwolnienie na czas choroby dziecka, zastosowanie ma § 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB). W takich przypadkach pracodawca wypłaca pełne wynagrodzenie. 
• Jeśli pracodawca tego nie zrobi, do akcji wkroczy ustawowe ubezpieczenie zdrowotne. W takim przypadku zastosowanie ma § 45 SGB V. Oznacza to, że pracownicy otrzymują zasiłek chorobowy Kinderkrankengeld na dziecko od firmy ubezpieczeniowej zamiast normalnego wynagrodzenia.

Jeśli nie masz pewności, wyjaśnij z pracodawcą, czy musisz ubiegać się o zasiłek chorobowy na dziecko w swojej kasie chorych.