„Zawsze jest coś do zrobienia” – tak reklamuje się Hornbach. Dla tych, którzy wolą zająć się tym sami, firma prowadzi 171 sklepów budowlanych i ogrodniczych, dwa specjalistyczne sklepy z wykładzinami (Bodenhaus) oraz sklepy internetowe w dziewięciu krajach europejskich. Tyle jeśli chodzi o dane. Jak Hornbach jest oceniany jako pracodawca?

Hornbach jako pracodawca

Na portalu ocen pracodawców Hornbach Baumarkt AG otrzymuje ocenę 3,7 na maksymalnie 5 gwiazdek. „Firma wypada lepiej od średniej branży handlowej, która ma ocenę 3,4 gwiazdek”, jak tłumaczy rzecznik portalu, Dario Wilding.

Z danych Kununu wynika, że średnie zarobki w Hornbach (40.294 euro) są nieco wyższe niż średnia branży (39.405 euro). „To znajduje odzwierciedlenie w zadowoleniu z wynagrodzenia, które wynosi 62%”, mówi Wilding. Aż 58% pracowników poleciłoby Hornbach jako pracodawcę.

Reklama

Zarobki na poszczególnych stanowiskach w Hornbach

Poniższa tabela przedstawia średnie wynagrodzenia oraz najwyższe i najniższe zarobki, jakie użytkownicy Kununu podali dla swoich stanowisk w sklepach Hornbach.

Co mówi Hornbach

„Hornbach płaci wszystkim pracownikom w niemieckich sklepach budowlanych, którzy zajmują się sprzedażą, kasą, obsługą klienta czy logistyką, zgodnie z lokalnymi układami zbiorowymi obowiązującymi w handlu detalicznym” – podkreśla rzecznik firmy. „Średnia wartość dochodów wynosi około 3200 euro brutto miesięcznie przy pełnym etacie, co przekłada się na stawkę godzinową wynoszącą 19,50 euro.”

Dodatkowo pracownicy otrzymują coroczne dodatki, takie jak: dodatek urlopowy (obecnie 1492,50 euro), dodatek świąteczny (wynoszący co najmniej 60% pensji brutto, a po 10 latach pracy – 100%), a także składki na firmowe ubezpieczenie emerytalne w wysokości 480 euro. „Całkowite roczne wynagrodzenie w tym obszarze, z uwzględnieniem wszystkich dodatków, wynosi około 43 600 euro.”

Ponadto osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych w Hornbachu mogą liczyć na roczne zarobki rzędu 48 800 euro, również z wliczonymi dodatkami urlopowymi, świątecznymi i emerytalnymi.

Co więcej, pracownicy mogą co roku otrzymywać premie z tytułu udziału w zyskach. Często są to kwoty liczone w milionach euro, które firma przeznacza na swoich pracowników. Takie wypłaty stanowią dodatkowe źródło dochodu, niezależne od regularnego wynagrodzenia. Dodatkowym atutem jest również możliwość zakupu akcji firmy po preferencyjnych cenach, co daje pracownikom szansę na długoterminowy udział w sukcesach Hornbachu.

Źródło: Bild

Foto: @Hornbach/Mediathek