Jedynie 44% osób zatrudnionych w prywatnych firmach, otrzymuje dodatek urlopowy Urlaubsgeld w Niemczech. Tak wynika z badania przeprowadzonego przez portal Lohnspiegel.de. W analizie przebadano ponad 53 tys. danych pracowniczych zebranych w okresie sierpień 2019-maj 2020.
O tym, czy pracownik otrzyma dodatek urlopowy, decyduje wiele czynników. Najważniejszym z nich jest rodzaj umowy. 71% zatrudnionych w przedsiębiorstwach prywatnych związanych zbiorowym układem pracy może liczyć na Urlaubsgeld. Z kolei w przypadku firm prywatnych niezwiązanych Tarifvertrag, jedynie 34% pracowników otrzymuje dodatek.
Na wschodzie Niemiec o wiele mniej osób otrzymuje dodatek urlopowy niż na zachodzie kraju. We wschodnich landach liczba ta wynosi 32%, podczas gdy w zachodnich 47%. Głównym powodem takiej różnicy jest mniejsza ilość firm na wschodzie kraju związanych zbiorowym układem pracy, jak i wielkość przedsiębiorstw. Okazuje się także, że mężczyźni (47%) otrzymują częściej Urlaubsgeld niż kobiety (39%).
Ze względu na panujący aktualnie kryzys wywołany pandemią koronawirusa, dodatek urlopowy jest dla wielu pracowników szczególnie ważny. Zapewnia bowiem dodatkowy zastrzyk gotówki w czasach zdominowanych przez zwolnienia i Kurzarbeit. Mimo iż niektóre firmy będą próbowały zrezygnować z wypłacenia w bieżącym roku dodatku, nie jest to takie łatwe. Szczególnie, gdy pracownik jest związany z firmą na podstawie zbiorowego układu pracy.
Wysokość Urlaubsgeld nie jest jednak taka sama dla wszystkich. W zależności od branży i wykonywanych obowiązków wyniesie w bieżącym roku od 155 do 2513 euro w środkowej grupie zarobkowej. Najniższy dodatek otrzymają osoby zatrudnione w branży rolniczej i hotelarskiej. Z kolei na najwyższe stawki mogą liczyć pracownicy sektora obróbki drewna i tworzyw sztucznych, przemysłu metalowego, papierniczego, samochodowego, drukarskiego, branży ubezpieczeniowej, handlu detalicznego, budowlanej i chemicznej. Na zachodzie kraju dodatek jest w wielu branżach wyższy niż na wschodzie.
W przypadku zatrudnienia w przemyśle stalowym i sektorze publicznym, dodatek urlopowy jest łączony z dodatkiem świątecznym i wypłacany razem w formie jednej, rocznej premii. Z kolei w Deutsche Bahn AG Urlaubsgeld jest wliczany do tzw. Jahrestabellenentgelt.
W porównaniu z zeszłym rokiem wysokość dodatku urlopowego wzrosła w 11 z 22 badanych branż. Duży wzrost zanotowano w górnictwie węglowym, gdzie Urlaubsgeld zwiększył się trzykrotnie. W pozostałych sektorach wzrost wyniósł 1,0-3,5%.
Wysokość Urlaubsgeld w Niemczech:
|
Zachód Niemiec |
Wschód Niemiec |
|
|
Przetwórstwo drewna i tworzyw sztucznych |
2513 euro |
1531 euro |
|
Przemysł papierniczy |
2334 euro |
2169 euro |
|
Przemysł metalowy |
2235 euro |
1983 euro |
|
Przemysł drukarski |
1920 euro |
1920 euro |
|
Przemysł samochodowy |
1809 euro |
1737 euro |
|
Branża ubezpieczeniowa |
1586 euro |
1586 euro |
|
Handel detaliczny |
1328 euro |
1230 euro |
|
Główny przemysł budowlany |
1282 euro |
1215 euro |
|
Przemysł chemiczny |
1200 euro |
1200 euro |
|
Branża sprzątająca |
839 euro |
811 euro |
|
Przemysł włókienniczy |
810 euro |
650 euro |
|
Handel hurtowy |
644 euro |
409 euro |
|
Przemysł cukierniczy |
414 euro |
267 euro |
|
Branża hotelarska |
240 euro |
190 euro |
|
Rolnictwo |
225 euro |
155 euro |
|
Pracownicy zatrudnieni w sektorze prywatnym otrzymujący Urlaubsgeld w latach 2019-2020 |
|
|
Zbiorowy układ pracy |
71% |
|
Brak zbiorowego układu pracy |
34% |
|
Firma zatrudniająca powyżej 500 osób |
61% |
|
Firma zatrudniająca 100-500 osób |
50% |
|
Firma zatrudniająca poniżej 100 osób |
34% |
|
Kobiety |
39% |
|
Mężczyźni |
47% |
|
Zachód Niemiec |
47% |
|
Wschód Niemiec i Berlin |
32% |
|
Średnio |
44% |
Źródło: boeckler.de
Więcej na temat Urlaubsgeld w Niemczech:
Urlaubsgeld czyli dodatek urlopowy w Niemczech – najważniejsze fakty
