Wyższa płaca minimalna dla malarzy i lakierników w Niemczech

Od maja osoby pracujące w branży będą musiały być wynagradzane lepiej niż dotychczas.

Ustawowa płaca minimalna w Niemczech czyli tzw. Mindestlohn wynosi obecnie 9,35 euro na godzinę brutto. Warto jednak pamiętać, że prócz wspomnianego ustawowego minimum w RFN obowiązują również minimalne stawki branżowe. Jeśli chodzi o malarzy i lakierników w Niemczech prezentowały się one następująco:

Landy

Grupa pracowników

 Branżowa płaca minimalna

(do 30. 04.2020) 

  • Berlin,
  • zachodnie kraje związkowe,
  • wschodnie kraje zwiazkowe.
Pracownicy bez wykształcenia kierunkowego 10,85 euro na godzinę brutto
  • Zachodnie kraje związkowe,
  • Berlin.
Czeladnicy 13,30 euro na godzinę brutto
  • Wschodnie kraje związkowe
Czeladnicy 12,95 euro na godzinę brutto

 

Od maja stawki zostaną ujednolicone i będą kształtować się następująco:

Landy Grupa pracowników  Branżowa płaca minimalna 
(od 01.05.2020)
  • Na terenie całych Niemiec
Pracownicy bez wykształcenia kierunkowego 11,10 euro na godzinę brutto
  • Na terenie całych Niemiec
Czeladnicy 13,50 euro na godzinę brutto

Więcej o zmianach, które wejdą w życie w maju piszemy w artykule: Kurzarbeit, podatki, ceny. Oto co się zmieni w maju w Niemczech

O płacy minimalnej oraz stawkach obowiązujących w 2020 roku w Niemczech informujemy w artykule: Płaca minimalna w Niemczech

Reklama
Udostępnij:
Zmodyfikowano: 26 marca, 2024

Czy wobec trwającej epidemii niemiecki Finanzamt zmienił terminy dotyczące rozliczenia podatku z Niemiec? Na to i inne pytania związane z podatkami w Niemczech odpowiada Piotr Wietrzykowski z firmy Intertax24.

Czy do złożenia wniosku o Kindergeld jest potrzebny niemiecki numer PESEL? Dlaczego niektóre dokumenty dołączane

Przy okazji pytania nadesłanego przez Pana Adriana wyjaśniamy różnicę między niemieckim Steuernummer oraz Identifikationsnummer, radzimy

Zobacz również

Pobierasz Kindegeld? Chcesz  ubiegać  się o to świadczenie? Warto zaczerpnąć o nim podstawowych informacji.

Przy ustalaniu planu dyżurów swoich pracowników, będąc pracodawcą, należy mieć na uwadze liczne uwarunkowania prawne. Nie można zapominać też o

Nieobecność pracownika z powodu choroby jest szczególnym wyzwaniem dla małych przedsiębiorstw. Nieprzyjemnie robi się szczególnie wtedy, kiedy pracownik nie uważa,

Jeśli firmie zaczyna brakować zleceń lub musi ona zostać zrestrukturyzowana z powodów ekonomicznych, często dochodzi do kilku zwolnień podyktowanych sytuacją
Zobacz jeszcze to!
Reklama