By mówić o nadgodzinach i godzinach nadliczbowych w Szwajcarii należy najpierw poznać definicję obu pojęć. W przypadku nadgodzin, czyli Überstunden mamy do czynienia z różnicą między umownym czasem pracy a tygodniowym maksymalnym czasem pracy, wöchentliche Höchstarbeitszeit (45 lub 50 h tygodniowo) według prawa pracy. Z kolei Überzeit (godziny nadliczbowe) to suma godzin przekraczająca tygodniowy maksymalny czas pracy (45 lub 50 h).

Różnica między nadgodzinami a godzinami nadliczbowymi

Rozróżnienie nadgodzin i godzin nadliczbowych jest ważne, ponieważ w większości umów o pracę zawarto porozumienia jedynie dla Überstunden, czyli nadgodzin. Z kolei Überzeit reguluje szwajcarskiej prawo pracy, którego przestrzegać muszą wszyscy przedsiębiorcy.

W wielu umowach o pracę można znaleźć klauzule, według których wynagrodzenie za nadgodziny zawarte jest w standardowej pensji. W ten sposób pracodawcy unikają płacenia pracownikom za większy nakład pracy. Tak nie rozwiązują jednak całej sprawy.

Gdy tylko nadgodziny nabiorą tak dużego rozmiaru, że tygodniowy maksymalny czas pracy zostanie przekroczony, nadgodziny zmienią się w godziny nadliczbowe, a wszystkie regulacje w umowie o pracę co do nadgodzin przestaną obowiązywać. W wielu zakładach pracownicy wykonują o wiele więcej godzin nadliczbowych niż nadgodzin. Überstunden mogą wynosić bowiem maksymalnie 3 h tygodniowo (przy 45 h tygodniu pracy), podczas gdy dla Überzeit nie ma limitu.

O tym nie wie wielu przedsiębiorców, przez co traktuje dodatkową pracę zawsze jako nadgodziny. W takiej sytuacji pracownicy mogą porozmawiać z przełożonym, radą zakładową, a nawet zwrócić się do sądu pracy i tam dochodzić swoich racji i roszczeń.

Prawo pracy

Według prawa pracy Überzeit powinno być wynagradzane na poziomie standardowej stawki plus 25% lub formie tej samej ilości wolnego czasu. Zasadniczo dotyczy to wszystkich pracowników w kraju, oprócz osób pracujących w biurach, technicznych pracowników, sprzedawców w dużych zakładach handlu detalicznego. W tych zawodach obowiązuje bowiem limit 60 godzin nadliczbowych rocznie, które są zawarte w standardowym wynagrodzeniu, chyba że w umowie o pracę, zawarto inne porozumienie.